淺談動態(tài)領(lǐng)導(dǎo)理論
本文選題:動態(tài)領(lǐng)導(dǎo) + 領(lǐng)導(dǎo)者; 參考:《華東科技》1999年11期
【摘要】:正 現(xiàn)代管理理論的發(fā)展,出現(xiàn)了動態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)理論。動態(tài)領(lǐng)導(dǎo)理論認為:領(lǐng)導(dǎo)有效性=f(領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境),領(lǐng)導(dǎo)有效性是一個應(yīng)變量,它是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境這三個變量的函數(shù)。 動態(tài)領(lǐng)導(dǎo)理論的主要觀點應(yīng)該是:1.有效性(領(lǐng)導(dǎo))取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境三者的動態(tài)組合;2.沒有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)方法、模式,也沒法說哪一種領(lǐng)導(dǎo)方法絕對的好;3.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該學(xué)會運用多種方式和方法來領(lǐng)導(dǎo),但必須貫徹黨的思想路線,實事求是,一切從實際出發(fā)、國情出發(fā)。
[Abstract]:The development of modern management theory has developed a dynamic leadership theory. Dynamic leadership theory holds that leadership effectiveness =f (leader, leader, leadership environment), leadership effectiveness is a variable, it is the function of the three variables, leaders, leaders, leading environment. The main point of dynamic leadership theory should be 1. effectiveness ( Leadership depends on the dynamic combination of leaders, leaders and leaders of the three environment; 2. there is no unified leadership method, model, and no way to say which leadership method is absolutely good; the 3. leaders should learn to use various ways and methods to lead, but must carry out the party's ideological line, seek truth from facts, start from actual conditions, and start the national conditions.
【分類號】:C933
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 張亞偉;如何優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);1998年08期
2 梁玉萍,楊玉果;試論網(wǎng)絡(luò)時代領(lǐng)導(dǎo)工作的特點和趨勢[J];中國行政管理;2001年12期
3 張朝鳳,李一凡;信息、知識經(jīng)濟時代領(lǐng)導(dǎo)工作的思考[J];理論界;2004年04期
4 龍立云;領(lǐng)導(dǎo)活動必須重視對被領(lǐng)導(dǎo)者的研究[J];湖湘論壇;1994年04期
5 張明,謝星海,,胡興華;領(lǐng)導(dǎo)活動中的權(quán)變藝術(shù)與思維方法[J];聊城師范學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);1994年03期
6 陳尤文;領(lǐng)導(dǎo)活動規(guī)律探析[J];探索與爭鳴;2002年04期
7 陶學(xué)禹;第十二講 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)績效的考評[J];煤炭經(jīng)濟研究;1990年12期
8 朱柏銘;領(lǐng)導(dǎo)是一種新型的專業(yè)——兼論與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)工作的關(guān)系[J];中共寧波市委黨校學(xué)報;1997年06期
9 文安福;學(xué)習、創(chuàng)新、變革是知識經(jīng)濟時代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成功的三步曲[J];思想工作論壇;2002年02期
10 呂達,張才新;領(lǐng)導(dǎo)信用:一個重要參量[J];云南行政學(xué)院學(xué)報;2003年03期
相關(guān)會議論文 前10條
1 馬yN;;做勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年
2 呂曉薇;王壘;;情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)支持、員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年
3 梁平波;;用科學(xué)發(fā)展觀提高領(lǐng)導(dǎo)者的商數(shù),促進執(zhí)政能力的提升[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年
4 盧有杰;;21世紀土木工程師的新作用[A];中國土木工程學(xué)會第八屆年會論文集[C];1998年
5 王秋紅;;21世紀黨的領(lǐng)導(dǎo)方式的新特點[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會論文集(社會科學(xué)篇)[C];2004年
6 雷彎山;;提升領(lǐng)導(dǎo)思維方式 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年
7 羅鳳英;;構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)過程中的人際和諧[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集(2007年度)(政治·法律·社會學(xué)科卷)[C];2007年
8 鄭衛(wèi)國;;以“三個代表”思想為指導(dǎo)提高領(lǐng)導(dǎo)干部感情影響力[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年
9 辛鋒;;論領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系三原則[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年
10 盛璞;趙建民;;樹立以人為本的執(zhí)政理念 提升領(lǐng)導(dǎo)者的魅力[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年
相關(guān)重要報紙文章 前10條
1 吳明;用人政績也要考核[N];中國人事報;2005年
2 齊玉 (作者單位:保定市交通局);干事創(chuàng)業(yè)要以情感人[N];保定日報;2007年
3 郭素娥;樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)意識[N];中國文化報;2006年
4 夏雨;歷練領(lǐng)導(dǎo)力的八字要訣[N];經(jīng)理日報;2006年
5 姜堰食品藥品監(jiān)管局局長薛建國;努力建設(shè)和諧奮進的領(lǐng)導(dǎo)班子[N];江蘇經(jīng)濟報;2007年
6 喬舒瓦·弗理德曼;情商:領(lǐng)導(dǎo)者的煉金術(shù)[N];上海證券報;2006年
7 郭馳;領(lǐng)導(dǎo)為什么要關(guān)注細節(jié)?[N];組織人事報;2006年
8 王立偉;發(fā)掘印度領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力[N];第一財經(jīng)日報;2007年
9 大慶一中校長 武文芳;提高領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新能力[N];大慶日報;2008年
10 王瀟雨;如何成為“物流領(lǐng)導(dǎo)者”?[N];華夏時報;2008年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 尤元文;領(lǐng)導(dǎo)決策方法論[D];中共中央黨校;2002年
2 梁占東;面向領(lǐng)導(dǎo)者認知的敏捷制造戰(zhàn)略模型研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年
3 敖小蘭;中國局處級干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)研究[D];華東師范大學(xué);2004年
4 詹虹;基于權(quán)力的中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響力研究[D];廈門大學(xué);2007年
5 孫利平;企業(yè)組織德行領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2008年
6 柳錚;企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為與顧客價值創(chuàng)造關(guān)系的研究[D];吉林大學(xué);2009年
7 蔡強;基于期權(quán)博弈的專利投資決策研究[D];電子科技大學(xué);2009年
8 侯堂柱;轉(zhuǎn)換型、交易型領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系之研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年
9 謝衡曉;誠信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2007年
10 房欲飛;美國高校大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)教育研究[D];華東師范大學(xué);2008年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 尚久悅;關(guān)于有效實現(xiàn)個體領(lǐng)導(dǎo)力的哲學(xué)思考[D];蘇州大學(xué);2008年
2 邊鐵;試論領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)[D];吉林大學(xué);2004年
3 周宏賓;當今我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境及其對政策執(zhí)行影響的研究[D];天津師范大學(xué);2009年
4 戴志宸;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究[D];華中師范大學(xué);2004年
5 孫云強;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的用人心理及其矯治[D];吉林大學(xué);2005年
6 張培剛;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式理論與實踐探析[D];吉林大學(xué);2004年
7 王檀林;基于科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維研究[D];大連理工大學(xué);2007年
8 項麗萍;突破無人之境[D];中國美術(shù)學(xué)院;2004年
9 盛靜文;科層企業(yè)文化對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響[D];復(fù)旦大學(xué);2008年
10 郭揚;融合儒家文化,構(gòu)建中國企業(yè)文化[D];新疆大學(xué);2009年
本文編號:2090258
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/tongjijuecelunwen/2090258.html