本文選題：女性領(lǐng)導(dǎo) + 柔性決策�。� 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2015年15期

【摘要】：正剛性領(lǐng)導(dǎo)力主要是依據(jù)職權(quán)、規(guī)章制度和科層體制發(fā)揮效用,而柔性領(lǐng)導(dǎo)力則主要依靠非職務(wù)性的影響力發(fā)揮效用。從現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展趨勢來看,柔性領(lǐng)導(dǎo)力的重要性日益突出。高明的女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)工作中,應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)情境,對(duì)剛性管理和柔性領(lǐng)導(dǎo)兩種方
[Abstract]:Positive rigid leadership is mainly based on authority, regulation and branch system, while flexible leadership mainly depends on non-functional influence to play its role. From the development trend of modern leadership, the importance of flexible leadership is increasingly prominent. In leading work, a wise female leader should have two aspects of rigid management and flexible leadership according to the personal leadership situation.
【作者單位】： 國家行政學(xué)院政治學(xué)教研部;
【分類號(hào)】：C933;C913.68

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本文編號(hào)：2033766