本文選題：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) + 領(lǐng)導(dǎo)者��； 參考：《中國(guó)行政管理》2000年10期

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9 張雁白;提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是地勘單位進(jìn)入市場(chǎng)的關(guān)鍵[J];地質(zhì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理;1994年02期

10 韓寶琴;論跨世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的質(zhì)變規(guī)范[J];甘肅社會(huì)科學(xué);1995年06期

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2 孫有昭;;淺論提高稅務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)[A];海南省稅務(wù)學(xué)會(huì)四屆二次理事會(huì)暨全省第十一次稅收理論研討會(huì)專輯[C];2002年

3 申林;;基于職位特征的領(lǐng)導(dǎo)理論模型的研究[A];上海市社會(huì)科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2007年度）（青年學(xué)者文集）[C];2007年

4 梁平波;;用科學(xué)發(fā)展觀提高領(lǐng)導(dǎo)者的商數(shù),促進(jìn)執(zhí)政能力的提升[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

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6 鄧華陵;王肅元;;成功的階梯——美國(guó)對(duì)秘書素質(zhì)的要求[A];中國(guó)當(dāng)代秘書群星文選[C];1999年

7 趙文亞;;科學(xué)發(fā)展觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力提出的新要求[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

8 張海鐘;;文化類型論與中國(guó)區(qū)域文化心理類型解析[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

9 馬yN;;做勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者[A];全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文精選[C];2001年

10 呂曉薇;王壘;;情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)支持、員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

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8 孔繁順;民主作風(fēng)與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)[N];解放軍報(bào);2006年

9 記者 程鵬 通訊員 登高 俊義;市檢察院著力提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)[N];周口日?qǐng)?bào);2006年

10 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、博士 周建波 北京大學(xué)光華管理學(xué)院講師 叢月芬;創(chuàng)新應(yīng)變、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與企業(yè)命運(yùn)[N];證券日?qǐng)?bào);2005年

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4 莊海剛;當(dāng)前我國(guó)基層行政領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力研究[D];吉林大學(xué);2007年

5 戴華桂;我國(guó)縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)勝任力素質(zhì)模型研究[D];南昌大學(xué);2007年

6 戴志宸;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究[D];華中師范大學(xué);2004年

7 劉航;新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2006年

8 陳美霞;政府領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系實(shí)證研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué);2007年

9 邊鐵;試論領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)[D];吉林大學(xué);2004年

10 胡興艷;托馬斯·哈代“環(huán)境與性格”小說(shuō)的悲劇色彩[D];華中師范大學(xué);2001年