本文選題：領(lǐng)導(dǎo)工作 + 管理人才��； 參考：《人才資源開(kāi)發(fā)》2014年16期

【摘要】：正領(lǐng)導(dǎo)工作和管理工作有著共同之處,卻又明顯不同。領(lǐng)導(dǎo)者要履行好自己的職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)好團(tuán)隊(duì),做好決策,使企業(yè)獲得發(fā)展。管理者要做好企業(yè)的管理工作,指導(dǎo)和監(jiān)督員工的工作。只有二者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,才能夠使雙方各司其職、各主其政,充分發(fā)揮各級(jí)管理人才的作用,從整體上提高管理水平。因此,分析領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的異同,具有重要的意義。
[Abstract]:Positive leadership and management work have something in common, but obviously different.Leaders should fulfill their responsibilities, lead the team, make good decisions, and enable the enterprise to develop.Managers should do a good job in the management of the enterprise, guidance and supervision of the work of employees.Only by organically combining the two can we make both sides perform their respective duties, take charge of their administration, give full play to the role of all levels of management talents, and improve the management level as a whole.Therefore, it is of great significance to analyze the similarities and differences between leaders and managers.
【作者單位】： 帥康集團(tuán)有限公司;
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：1733752