本文選題：領(lǐng)導(dǎo)力　切入點：組織文化　出處：《商業(yè)時代》2008年17期

【摘要】：本文主要就創(chuàng)業(yè)期組織文化與群領(lǐng)導(dǎo)力的聯(lián)系及協(xié)同性問題展開研究,從過程角度對組織文化與群領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)同的層次性進行了分析,即起步—團隊協(xié)同;運營—戰(zhàn)略協(xié)同,并對關(guān)鍵要素和表現(xiàn)形式進行了探討。
[Abstract]:This paper mainly studies the relationship and synergy between organizational culture and group leadership in entrepreneurial period, and analyzes the levels of cooperation between organizational culture and group leadership from the point of view of process, that is, start-team coordination, operation-strategic collaboration, and so on. The key elements and forms of expression are also discussed.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 石藥集團維生藥業(yè)(石家莊)有限公司
【基金】：河北省自然科學(xué)基金:企業(yè)信息化領(lǐng)導(dǎo)模式與機制研究(編號G2007000122)的資助
【分類號】：C933

【共引文獻】

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本文編號：1689349