本文選題：心理疲勞　切入點：領(lǐng)導(dǎo)者　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2008年21期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正心理疲勞是指人們因受到強(qiáng)度大、頻度高、持續(xù)時間長的外部刺激,產(chǎn)生心理機(jī)能下降、反應(yīng)靈敏度減弱、情緒低落、消極倦怠的一種特殊心理現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)者在推動工作過程中,如果忽視部屬心理疲勞的問題,就容易影響工作任務(wù)的完成,還會給上下級關(guān)系帶來不良影響。
[Abstract]:Positive mental fatigue means that people suffer from external stimuli with high intensity, high frequency and long duration, which result in a decrease in psychological function, a weakening of the sensitivity of the reaction, and a low mood. A special psychological phenomenon of passive burnout. If leaders ignore the problem of subordinates' psychological fatigue in the process of promoting their work, they will easily affect the completion of work tasks and bring bad influence to the relationship between superiors and subordinates.
【作者單位】： 解放軍西安通信學(xué)院政教室;
【分類號】：C933

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