本文選題：發(fā)展中心　切入點：公文框　出處：《中國人力資源開發(fā)》2007年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文參考發(fā)展中心的理論和方法,設計了公文框處理和角色扮演兩種培訓方法,對基于自我意識的領導勝任力開發(fā)進行了模擬發(fā)展與培訓,并獲得了明顯成效。但兩種方法各有利弊,需要在操作中根據(jù)領導者自我知覺水平及自我意識的具體內(nèi)容,選擇適當?shù)呐嘤柗椒ā?br/>[Abstract]:Referring to the theory and method of the development center, this paper designs two training methods, document frame processing and role playing, and simulates the development and training of leadership competence based on self-awareness. But the two methods have their own advantages and disadvantages. It is necessary to select appropriate training methods according to the level of self-perception and the content of self-awareness in the operation.
【作者單位】：
【分類號】：C933

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本文編號：1586987