本文關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)行為有效性 動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià) 方法　出處：《理論探討》2004年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：如何評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效是提高和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的前提,是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的核心,長(zhǎng)期以來(lái)受領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究傳統(tǒng)范式的影響,領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的評(píng)價(jià)研究一直關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體的品質(zhì)特征和行為特征,在評(píng)價(jià)方法上多為定性的直接描述法。運(yùn)用動(dòng)態(tài)評(píng)估方法,將時(shí)間和空間變量引入評(píng)價(jià)中,通過(guò)績(jī)效的動(dòng)態(tài)變動(dòng)有效剔除權(quán)變因素的差異,將領(lǐng)導(dǎo)行為有效性客觀地度量出來(lái)。并結(jié)合黑龍江省部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)進(jìn)行了實(shí)證研究。
[Abstract]:How to evaluate the effectiveness of leadership behavior is the premise of improving and improving leadership performance and the core of leadership research, which is influenced by the traditional paradigm of leadership research for a long time. The research on the evaluation of leadership performance has always focused on the quality characteristics and behavior characteristics of the leadership individual, and most of the evaluation methods are qualitative and direct description method. By using the dynamic evaluation method, the time and space variables are introduced into the evaluation. Through the dynamic change of performance to eliminate the differences of contingency factors effectively, the effectiveness of leadership behavior is objectively measured, and an empirical study is carried out based on the evaluation of leadership behavior of some state-owned enterprises in Heilongjiang Province.
【作者單位】： 吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)系 中共黑龍江省委黨校 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院公共管理系
【分類號(hào)】：C933.2

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳宏友;;制度化與人性化:中小學(xué)教師管理的新思考[J];合肥師范學(xué)院學(xué)報(bào);2008年05期

2 魯大立;試論我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的成因及其控制[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2000年01期

3 王七萍;;淺談弗羅姆期望理論對(duì)知識(shí)員工管理的啟示[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2007年04期

4 余興友;高校教師考核指標(biāo)體系的構(gòu)建與實(shí)踐運(yùn)用[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年04期

5 陳曉川;;試議白起之死[J];安徽文學(xué)(下半月);2008年08期

6 王紅梅;蘇慶永;;大學(xué)生知識(shí)轉(zhuǎn)化及應(yīng)用調(diào)查分析[J];遼寧科技大學(xué)學(xué)報(bào);2012年02期

7 高炎瓊;;試論制度下的情感管理[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年20期

8 高志杰;高校雙語(yǔ)教學(xué)中存在的幾個(gè)問(wèn)題及對(duì)策[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2005年02期

9 趙光輝;盧慧聰;;激勵(lì)在高職師資隊(duì)伍建設(shè)中的運(yùn)用[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2008年09期

10 李融,楊劍;圖書館轉(zhuǎn)型時(shí)期沖突管理探討[J];圖書與情報(bào);2004年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 陶伯華;;智慧思維學(xué)精要——《思維科學(xué)概論》第十篇[A];中國(guó)思維科學(xué)研究論文選2011年專輯[C];2012年

2 楊春鼎;;錢學(xué)森與《形象思維學(xué)》的創(chuàng)立[A];中國(guó)思維科學(xué)研究論文選2011年專輯[C];2012年

3 田淑敏;江占民;;“管理心理學(xué)”教學(xué)方式和教學(xué)手段的改革[A];都市型高等農(nóng)業(yè)教育教學(xué)改革論文專輯[C];2007年

4 操龍兵;戴汝為;;基于智能信息主體的綜合集成研討廳軟件體系研究[A];錢學(xué)森科學(xué)貢獻(xiàn)暨學(xué)術(shù)思想研討會(huì)論文集[C];2001年

5 徐川平;王明豐;李國(guó)軍;;以人為本促進(jìn)醫(yī)學(xué)期刊又好又快發(fā)展[A];第七屆中國(guó)科技期刊發(fā)展論壇論文集[C];2011年

6 駱東風(fēng);;中小學(xué)教師管理中兩難問(wèn)題研究[A];中國(guó)當(dāng)代教育理論文獻(xiàn)——第四屆中國(guó)教育家大會(huì)成果匯編（上）[C];2007年

7 晏建中;;湖北省地礦行業(yè)人才任用與培養(yǎng)的思考[A];國(guó)土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

8 方輝;;建設(shè)有個(gè)性的測(cè)繪文化[A];全國(guó)測(cè)繪科技信息網(wǎng)中南分網(wǎng)第二十四次學(xué)術(shù)信息交流會(huì)論文集[C];2010年

9 范明;肖璐;;高管團(tuán)隊(duì)信任對(duì)組織績(jī)效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

10 朱正祥;顧基發(fā);;基于綜合集成的領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)深層知識(shí)挖掘研究[A];和諧發(fā)展與系統(tǒng)工程——中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十五屆年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 郝文斌;高校教師思想政治工作實(shí)證研究[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 江庭誼;知識(shí)管理、企業(yè)文化與組織效能關(guān)系研究[D];南開大學(xué);2010年

3 李曉霞;中國(guó)基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

4 段曉紅;企業(yè)家能力與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2010年

5 丁楠;高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)作過(guò)程與績(jī)效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 梁秋鴻;精益生產(chǎn)方式組織文化要素及其度量研究[D];南開大學(xué);2010年

7 孫榮霞;基礎(chǔ)設(shè)施BOT-TOT-PPP集成融資模式的研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

8 張馨遙;健康網(wǎng)站信息服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 汪友結(jié);城市土地低碳利用的外部現(xiàn)狀描述、內(nèi)部靜態(tài)測(cè)度及動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)控制[D];浙江大學(xué);2011年

10 蕭毅鴻;基于本體的復(fù)雜決策任務(wù)表示方法與求解技術(shù)研究[D];南京大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 喻衍建;哈軌道裝備公司班組管理案例[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 姚穎;中部地區(qū)基層公務(wù)員職業(yè)價(jià)值觀研究[D];湘潭大學(xué);2010年

3 范思穎;縣級(jí)政務(wù)大廳服務(wù)公眾滿意度測(cè)評(píng)與提高途徑研究[D];湘潭大學(xué);2010年

4 曾湘瓊;地方大學(xué)教師激勵(lì)機(jī)制研究[D];湘潭大學(xué);2010年

5 彭光燦;馬克思人學(xué)理論視野下的人本管理理論重構(gòu)[D];江西師范大學(xué);2010年

6 王秀娟;農(nóng)村初中后進(jìn)生成因與轉(zhuǎn)化問(wèn)題研究[D];蘇州大學(xué);2010年

7 趙全民;ZT公司知識(shí)型員工薪酬體系優(yōu)化方案[D];蘭州大學(xué);2010年

8 金軍;基于學(xué)歷壓力的高校教師學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)研究[D];華東師范大學(xué);2010年

9 曹成敏;事業(yè)單位外聘員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];華東師范大學(xué);2010年

10 周飛鳴;管理學(xué)視野下的職�！皩W(xué)困生”轉(zhuǎn)化問(wèn)題研究[D];華東師范大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 池斌，，武堅(jiān);提高保險(xiǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的途徑初探[J];福建金融;1994年01期

2 丁彪;領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的研究進(jìn)展[J];人類工效學(xué);2002年01期

3 蘇越良;徐禾芳;;基于GM(1,1)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活力動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2005年11期

4 姚艷虹;胡茜蓉;;性別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的影響研究[J];金融經(jīng)濟(jì);2006年22期

5 胡川;專利技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的動(dòng)態(tài)評(píng)估[J];商業(yè)時(shí)代;2005年03期

6 企業(yè)逆境管理課題組;企業(yè)管理失誤現(xiàn)象的實(shí)證分析[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;1992年04期

7 嚴(yán)瑞麗;朱兵;;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)知識(shí)型員工的適應(yīng)性分析[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2011年15期

8 張海鐘;趙文進(jìn);張維英;;甘肅省縣處級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)行為問(wèn)卷調(diào)查分析[J];價(jià)值工程;2007年12期

9 朱明放,王}

本文編號(hào)：1553571