本文關(guān)鍵詞： 勝任力 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 勝任素質(zhì)要求　出處：《標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)》2009年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勝任力理論是當(dāng)前人力資源管理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問題。領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型是組織區(qū)分優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者和普通領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)健標(biāo)準(zhǔn),成功的領(lǐng)導(dǎo)勝任力模型對(duì)選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)者有著重要意義。文章闡述了勝任力的概念、構(gòu)成要素以及通用模型,分析回顧了國內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)勝任素質(zhì)要求的研究狀況。在此基礎(chǔ)上,又提出了目前勝任力理論研究面臨的問題和未來的研究方向。
[Abstract]:Competency theory is a hot issue in the field of human resources management. Leadership competency model is the key standard to distinguish between excellent leaders and ordinary leaders. The successful leadership competency model is of great significance to the selection and appointment of leaders. This paper expounds the concept of competence, its constituent elements and the general model, analyzes and reviews the research status of leadership competency requirements at home and abroad. The problems and future research directions of competency theory are also put forward.
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1553371