本文關(guān)鍵詞： 多樣化管理 包容性管理 包容性領(lǐng)導(dǎo) 中國(guó)情境　出處：《管理學(xué)報(bào)》2015年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：工作場(chǎng)所中的員工多樣化使得包容性管理日益受到重視,作為包容性管理核心之一的包容性領(lǐng)導(dǎo)也因此得到廣泛關(guān)注。鑒于此,首先對(duì)包容性和包容性管理進(jìn)行了回顧;然后,對(duì)包容性領(lǐng)導(dǎo)理論、構(gòu)念、影響因素和作用等進(jìn)行了深入闡述,并結(jié)合中國(guó)情境,進(jìn)一步提出包容性領(lǐng)導(dǎo)的二維結(jié)構(gòu)及可能測(cè)量方式;最后,提出了中國(guó)情境下包容性領(lǐng)導(dǎo)的未來(lái)研究方向,以期對(duì)今后的相關(guān)研究有所借鑒。
[Abstract]:The diversity of employees in the workplace has led to an increasing emphasis on inclusive management, and inclusive leadership, one of the core elements of inclusive management, has received widespread attention. First, the review of inclusive and inclusive governance; Then, the theory of inclusive leadership, structure, influencing factors and functions are elaborated in depth, and the two-dimensional structure of inclusive leadership and its possible measurement method are further put forward according to the Chinese situation. Finally, the future research direction of inclusive leadership in Chinese context is put forward in order to draw lessons from relevant research in the future.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71132003)
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 目前,工作場(chǎng)所中的員工多樣性已成為趨勢(shì)[1]。這種多樣性不僅表現(xiàn)在性別、年齡、戶籍等表層多樣性,還體現(xiàn)在員工價(jià)值觀、社會(huì)認(rèn)知等深層多樣性[2]。如何對(duì)員工多樣性進(jìn)行有效管理已成為學(xué)界和企業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)[3]。對(duì)于多樣化的現(xiàn)象,早期有學(xué)者提出采用平等對(duì)待等多樣化管

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1460504