本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力與追隨力的進化本質(zhì)　出處：《蘇州大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版)》2014年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目前組織行為學(xué)中領(lǐng)導(dǎo)力方面的研究重視引入進化觀點探討領(lǐng)導(dǎo)力起源及其追隨力問題。已有研究從領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)理論以及情景理論出發(fā)主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力的類型(如共享型領(lǐng)導(dǎo)力、變革型領(lǐng)導(dǎo)力、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力等)。在現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)力的研究成果的基礎(chǔ)上,進化觀點下的領(lǐng)導(dǎo)力研究提出一些獨特的見解,如強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力與追隨力密不可分,環(huán)境不匹配會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)力失能,領(lǐng)導(dǎo)力過度會產(chǎn)生危害等。在介紹進化心理學(xué)理論觀點的基礎(chǔ)上,也論述了領(lǐng)導(dǎo)力的進化起源以及提升領(lǐng)導(dǎo)效能的進化方法,同時也探討了進化領(lǐng)導(dǎo)力研究的未來研究取向。
[Abstract]:The current emphasis on the introduction of the origin and evolution of the leadership of followership leadership in organizational behavior. The existing research mainly focus on the type of leadership from the leadership trait theory and situational theory (such as shared leadership, transformational leadership, empowering leadership etc.). Based on the existing research on leadership, leadership studies under the view of evolution put forward some unique opinions, such as the emphasis on leadership and followership is closely related to environmental mismatch will lead to loss of leadership, leadership will produce excessive harm. Based on introducing the theory of evolutionary psychology view, also discusses the evolutionary origin and evolution method of leadership leadership effectiveness, is also discussed the future research orientation of the evolution of leadership.

【作者單位】： 蘇州大學(xué)中國特色城鎮(zhèn)化研究中心;蘇州大學(xué)教育學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)重點研究基地蘇州大學(xué)中國特色城鎮(zhèn)化研究中心資助課題“蘇州大學(xué)東吳智庫”項目(項目編號:GJ213131)的階段性研究成果
【分類號】：C933
【正文快照】： 組織發(fā)展離不開領(lǐng)導(dǎo)的作用,有領(lǐng)導(dǎo)才能或領(lǐng)導(dǎo)力的管理者對組織發(fā)展的重要性日益得到關(guān)注。以往觀點多認為領(lǐng)導(dǎo)者在組織管理過程中處于主動地位,他們對組織發(fā)展肩負重要責(zé)任,但員工或下屬在組織管理中處于被動地位或從屬地位。組織管理中領(lǐng)導(dǎo)力的研究需要解決一些新問題,例如,

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1375274