本文關鍵詞：綜合面試中的均衡分組方法　出處：《中國管理科學》2014年08期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 綜合面試 均衡分組 雙目標模型 遺傳算法

【摘要】：本文針對綜合面試中的分組問題,首先分析了分組對綜合面試結果的影響,提出了均衡分組的思想;在此基礎上,提出了綜合面試中的均衡分組方法,該方法構建了雙目標優(yōu)化模型,并開發(fā)了一個求解問題的遺傳算法,該算法還可以解決一類分組問題;最后,給出算例說明方法的應用及可行性。
[Abstract]:Aiming at the problem of grouping in comprehensive interview, this paper first analyzes the influence of grouping on the result of comprehensive interview, and puts forward the idea of balanced grouping. On this basis, a balanced grouping method in comprehensive interview is proposed, which constructs a two-objective optimization model, and develops a genetic algorithm for solving the problem, which can also solve a class of grouping problems. Finally, an example is given to illustrate the application and feasibility of the method.
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學信息管理與工程學院;東北大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金青年基金資助項目(71371115,71001058,61003022) 教育部高等學校博士點專項科研基金資助項目(20100078120003) 中國博士后特別資助基金資助項目(201104249)
【分類號】：C934
【正文快照】： 1引言綜合面試是面試官通過面對面的交談與觀察的方式對面試者的素質(zhì)進行主觀評價,并結合其筆試成績(客觀評價)來綜合判定面試者是否具備必備的素質(zhì)[1]。近年來,綜合面試被廣泛應用在企事業(yè)單位招聘、公務員考錄、領導者公開選拔、大學(研究生)入學考試等各種類型的招錄過程中

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