本文關(guān)鍵詞：魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織公民行為關(guān)系研究

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【摘要】： 本研究以魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、組織公民行為理論和成就動機(jī)理論為依據(jù),探討了魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工的組織公民行為的關(guān)系,以及成就動機(jī)在魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為對組織公民行為影響關(guān)系中的中介作用。在對魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為量表進(jìn)行預(yù)測后,得出適合中國國情的問卷并進(jìn)行正式問卷調(diào)查。本研究共收集有效問卷487份,通過SPSS統(tǒng)計(jì)分析,得出以下主要研究結(jié)論: (1)魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為與組織公民行為存在顯著的正相關(guān)。 (2)魅力型領(lǐng)導(dǎo)的非常規(guī)行為與OCB不相關(guān),且與人際和諧和保護(hù)公司資源呈顯著性負(fù)相關(guān)。 (3)成就動機(jī)在魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為與OCB關(guān)系中起部分中介作用。 (4)成就動機(jī)與OCB及其各維度的相關(guān)系數(shù)均達(dá)到顯著正相關(guān);成就動機(jī)對OCB有正向預(yù)測作用。 (5)人口統(tǒng)計(jì)變量在魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為、成就動機(jī)、OCB上存在差異。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C933

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 王菲菲;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、組織公民行為與員工離職關(guān)系的實(shí)證研究[D];浙江理工大學(xué);2011年

2 劉艷林;基于社會認(rèn)同理論的魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作投入機(jī)制研究[D];浙江理工大學(xué);2012年

3 張茹;海歸知識員工工作幸福感與組織公民行為的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2013年

4 彭鶴;中小學(xué)校長魅力型領(lǐng)導(dǎo)及其對教師組織承諾影響的研究[D];首都師范大學(xué);2013年

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本文編號：1209339