優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)與特征
本文關(guān)鍵詞:優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)與特征
更多相關(guān)文章: 技術(shù)技能 概念技能 組織文化 團隊協(xié)作
【摘要】:做個下屬"眼中"的好領(lǐng)導(dǎo),是每個領(lǐng)導(dǎo)最想做到的事情。本文詳細(xì)論述了領(lǐng)導(dǎo)的特征與成為一名下屬"眼中"的好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做到的幾方面,深入地闡述了管理一個企業(yè)與"管理"自己的人生一樣,需要藝術(shù)。
【作者單位】: 石家莊市交通運輸局;
【分類號】:C933
【正文快照】: 著名的歷史學(xué)家托馬斯·卡約爾曾經(jīng)說過:“世界的歷史就是偉人的歷史”?梢,領(lǐng)導(dǎo)者是具有某些特定的特質(zhì)。筆者認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)是處于上下級之間,是上級領(lǐng)導(dǎo)命令的執(zhí)行者也是命令的傳達(dá)者、監(jiān)督者,難免會和下屬產(chǎn)生矛盾,與下屬產(chǎn)生矛盾多是傳達(dá)上級的命令要求時,沒有及時地與之溝
【共引文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 丁蠲;;淺談DG公司薪酬設(shè)計方案[J];中國城市經(jīng)濟;2012年03期
2 聶曉峰;;淺談企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新[J];滄桑;2008年02期
3 范輝;張敏;;試論市場經(jīng)濟條件下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新[J];重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報;2011年04期
4 李康有;;獨立設(shè)置成人高校的人力資源管理[J];時代教育(教育教學(xué));2011年04期
5 鄧興宇;祖毅;;運用平衡計分卡實施醫(yī)院績效管理的思考[J];湖北民族學(xué)院學(xué)報(醫(yī)學(xué)版);2010年03期
6 曹玉梅;;人力資源管理與策略[J];經(jīng)營管理者;2010年13期
7 張丹;;改制地勘單位激勵機制研究[J];經(jīng)營管理者;2012年04期
8 郭洪衛(wèi);賈珂;李鵬;;國有鋼鐵企業(yè)多元化用工模式下的職工教育[J];中國冶金教育;2012年03期
9 劉璐;;淺析企業(yè)人力資源風(fēng)險管理[J];經(jīng)營管理者;2012年17期
10 張麗;;淺談新形勢下企業(yè)人力資源管理與創(chuàng)新[J];經(jīng)營管理者;2012年22期
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 羅明;高校人事代理制度研究[D];汕頭大學(xué);2011年
2 樊君;云南SM高速公路有限公司績效管理體系研究[D];云南大學(xué);2011年
3 孫穎;國有商業(yè)銀行人力資源規(guī)劃的研究[D];吉林大學(xué);2011年
4 許芳芳;濟南公交人才隊伍的培養(yǎng)研究[D];山東大學(xué);2011年
5 寧巍;國電益陽發(fā)電有限公司人力資源規(guī)劃研究[D];湖南大學(xué);2010年
6 吳蘭;自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司人力資源管理與開發(fā)研究[D];西南交通大學(xué);2002年
7 姜卓;LN疾控中心人力資源配置案例研究[D];大連理工大學(xué);2008年
8 石智豐;S公司外銷員激勵機制研究[D];暨南大學(xué);2008年
9 劉蕾;高校人事代理制度的實踐與思考[D];復(fù)旦大學(xué);2009年
10 李鎖牢;A企業(yè)人力資源平衡研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2009年
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 秦滔;;概念技能在基層行管理中的實踐與思考[J];國際金融;2000年06期
2 張華;;成功者的三大技能[J];中外企業(yè)家;2000年09期
3 劉國柱;;縣級質(zhì)監(jiān)局長應(yīng)具備的基本素質(zhì)[J];中國質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督;2010年08期
4 謝偉;;團隊中的關(guān)鍵先生是怎樣煉成的[J];晚報文萃;2009年23期
5 王萍;楊彐?zhèn)?劉雯;;大學(xué)生的可雇傭性技能[J];經(jīng)營與管理;2011年05期
6 謝思寧;;有效的團體管理技能是管理成功的先決條件[J];人才資源開發(fā);2005年12期
7 鐘建安;陳子光;謝萍;;合資企業(yè)管理技能運用的實證研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2006年02期
8 雷越姝;;做管理機器中的“活部件”[J];城市開發(fā);2009年12期
9 查爾斯·漢迪;;3I組織[J];IT經(jīng)理世界;2007年13期
10 余璐芳;;對提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)培訓(xùn)的幾點思考[J];中國科技信息;2006年19期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條
1 劉雪玲;劉雪芳;;論工程項目管理[A];土木建筑學(xué)術(shù)文庫(第12卷)[C];2009年
中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條
1 張志偉;拿職業(yè)經(jīng)理人說黃陳之爭欠“職業(yè)”[N];證券日報;2010年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條
1 孫卓臣;銷售人員勝任力與績效間的關(guān)系研究[D];東北大學(xué);2010年
2 劉溫;基于委托代理的我國職業(yè)經(jīng)理人綜合評價體系研究[D];中國海洋大學(xué);2013年
3 韓娜娜;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對知識型團隊績效的影響研究[D];湖南大學(xué);2013年
,本文編號:1188838
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/tongjijuecelunwen/1188838.html