本文關鍵詞：單位內(nèi)利益均衡的內(nèi)涵及領導者的調(diào)控策略

  更多相關文章： 利益均衡 調(diào)控策略 內(nèi)部利益 分配制度 均衡問題 必先 分配過程 精神鼓勵 決策方式 組成機構

【摘要】：正古語有云,"不患寡而患不均",內(nèi)部利益分配不均會削弱單位組織的整體凝聚力,甚至導致單位組織的渙散。單位內(nèi)部利益分配是影響單位組織戰(zhàn)斗力不可忽視的大事,因此,調(diào)整單位內(nèi)部利益分配,注重利益分配的均衡性,是對領導者領導能力的考驗。工欲善其事,必先利其器,只有領導者將影響單位組織戰(zhàn)斗力的內(nèi)部
【作者單位】： 河南省人口和計劃生育干部學院;
【關鍵詞】： 利益均衡;調(diào)控策略;內(nèi)部利益;分配制度;均衡問題;必先;分配過程;精神鼓勵;決策方式;組成機構;
【分類號】：C933
【正文快照】： 古語有云,“不患寡而患不均”,內(nèi)部利益分配不均會削弱單位組織的整體凝聚力,甚至導致單位組織的渙散。單位內(nèi)部利益分配是影響單位組織戰(zhàn)斗力不可忽視的大事,因此,調(diào)整單位內(nèi)部利益分配,注重利益分配的均衡性,是對領導者領導能力的考驗。工欲善其事,必先利其器,只有領導者將

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本文編號：1032741