發(fā)布時(shí)間：2017-10-09 18:34

  本文關(guān)鍵詞：精神型領(lǐng)導(dǎo)問卷的修訂及信效度檢驗(yàn)

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【摘要】：為了檢驗(yàn)中文版精神型領(lǐng)導(dǎo)問卷在企業(yè)員工中的應(yīng)用和其心理測量指標(biāo),采用翻譯—回譯的方法得到精神型領(lǐng)導(dǎo)問卷的中文版,通過選取不同行業(yè)的企業(yè)員工153名,采用Mplus統(tǒng)計(jì)軟件對中文版問卷的結(jié)構(gòu)進(jìn)行探索性因素分析。再選取153名不同行業(yè)的企業(yè)員工采用Mplus統(tǒng)計(jì)軟件驗(yàn)證精神型領(lǐng)導(dǎo)問卷的結(jié)構(gòu)效度和組合信度。探索性因素分析發(fā)現(xiàn),中文版精神型領(lǐng)導(dǎo)問卷呈現(xiàn)三維結(jié)構(gòu)模型,分別為:愿景、希望/信念和利他之愛,驗(yàn)證性因素分析結(jié)果表明該模型的各項(xiàng)擬合指標(biāo)良好,三個(gè)維度的組合信度系數(shù)分別為:0.922、0.925和0.747。表明中文版精神型領(lǐng)導(dǎo)問卷具有較好的信效度。
【作者單位】： 河南大學(xué)心理與行為研究所;許昌電氣職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 精神型領(lǐng)導(dǎo) 組合信度 結(jié)構(gòu)效度 Mplus
【基金】：教育部人文社科研究項(xiàng)目(12YJC630206) 河南省高�？萍紕�(chuàng)新人才支持計(jì)劃
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 1問題的提出隨著社會(huì)不斷的變革,經(jīng)濟(jì)全球化形勢愈演愈烈,企業(yè)面臨的市場競爭日益復(fù)雜變幻。美國學(xué)者彼得·圣吉(Peter M.Senge)在《第五項(xiàng)修煉》(TheFifth Discipline)一書中為企業(yè)提出一種新型的組織學(xué)習(xí)范式:學(xué)習(xí)型組織(learning organization)。不同于以往的傳統(tǒng)組織范式

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【相似文獻(xiàn)】

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