天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當前位置:主頁 > 管理論文 > 信息管理論文 >

一種基于團隊合作理論和新型業(yè)務模式的系統(tǒng)解決方案

發(fā)布時間:2017-10-06 14:11

  本文關(guān)鍵詞:一種基于團隊合作理論和新型業(yè)務模式的系統(tǒng)解決方案


  更多相關(guān)文章: 系統(tǒng)解決方案 跨領(lǐng)域技術(shù)方案 技術(shù)積累


【摘要】:在我國IT公司中,產(chǎn)品的開發(fā)多用項目管理方式,項目存在周期性和人員臨時性等特點,缺乏跨部門的技術(shù)長期積累,以及跨領(lǐng)域的技術(shù)人員培養(yǎng)。2010年前T公司與國內(nèi)多數(shù)IT公司相似,銷售的產(chǎn)品缺乏市場競爭力、附加值低、產(chǎn)品雷同性高等。例如產(chǎn)品的拍照效果不突出,音效不吸引客戶等問題。項目經(jīng)理關(guān)注產(chǎn)品的短期利益,而職能部門多關(guān)注于單領(lǐng)域的技術(shù)積累,從而導致企業(yè)中缺乏跨領(lǐng)域、跨部門的長期技術(shù)積累,以及技術(shù)人員的培養(yǎng)。為了提升產(chǎn)品競爭力,T公司在2010年開始嘗試成立幾個系統(tǒng)解決方案攻克小組,專注于攝像頭拍照效果、音頻效果、顯示效果等性能的提升。團隊成員來自于各職能部門的技術(shù)骨干,團隊采用矩陣式管理,團隊隊長為所在領(lǐng)域的技術(shù)專家。在成立系統(tǒng)解決方案攻克小組幾個月后,產(chǎn)品的拍照效果、音頻效果、顯示效果得到大幅提升,于是T公司內(nèi)部迅速應用此模式系統(tǒng)解決方案模式主要基于團隊合作理論和新型的業(yè)務模式兩個方面。在團隊合作理論中,本論文首先通過分析企業(yè)中碰到的問題,提出了系統(tǒng)解決方案團隊目標;其次團隊成員基于系統(tǒng)解決方案的需求角色來組建,再次團隊根據(jù)系統(tǒng)解決方案的特點來選擇溝通方式,最后團隊基于沖突管理理論來解決系統(tǒng)解決方案團隊的沖突。在業(yè)務模式中,本論文構(gòu)架了一種新型的、適合系統(tǒng)解決方案的業(yè)務模式。本論文首先根據(jù)需求的項目周期特點,將需求分類;其次根據(jù)需求的類別,對需求進行鑒別;再次在確認需求后,基于項目計劃理論,設(shè)定解決問題的計劃;然后針對需求提供設(shè)計方案,設(shè)計方案的提供基于WBS理論、DFMEA理論、魚骨圖理論、專家分析分析法理論;再然后對設(shè)計方案進行驗證、認可,通過單體、批量不同階段驗證設(shè)計方案的可行性;最后總結(jié)經(jīng)驗,形成設(shè)計規(guī)范,從產(chǎn)生良性循環(huán)。系統(tǒng)解決方案隊員是長期性,區(qū)別與普通項目成員臨時性;系統(tǒng)解決方案關(guān)注長期跨領(lǐng)域的技術(shù)積累,制定長期跨領(lǐng)域技術(shù)目標。本論文還介紹了T公司的熱插拔設(shè)計實際的系統(tǒng)解決方案案例,此案例運用了系統(tǒng)解決方案模式中團隊合作理論和新型的業(yè)務模式,很好的解決了熱插拔設(shè)計需求,在提升團隊技術(shù)能力同時為T公司產(chǎn)品提升了市場競爭力。
【關(guān)鍵詞】:系統(tǒng)解決方案 跨領(lǐng)域技術(shù)方案 技術(shù)積累
【學位授予單位】:復旦大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:F49
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-7
  • 引言7-10
  • 第一章 團隊合作模式10-20
  • 1.1 團隊目標10-11
  • 1.1.1 國內(nèi)IT企業(yè)遇到的問題10-11
  • 1.1.2 創(chuàng)建團隊目標11
  • 1.2 團隊的組建11-14
  • 1.2.1 團隊職責11
  • 1.2.2 團隊成員11-12
  • 1.2.3 成員角色12-14
  • 1.3 團隊溝通14-16
  • 1.3.1 團隊溝通類型14-15
  • 1.3.2 團隊溝通方式15-16
  • 1.4 團隊沖突管理16-20
  • 1.4.1 現(xiàn)有的沖突情況16-17
  • 1.4.2 產(chǎn)生沖突的原因17
  • 1.4.3 處理沖突的策略17-18
  • 1.4.4 沖突的處理過程18-20
  • 第二章 業(yè)務模式20-38
  • 2.1 需求輸入20-21
  • 2.1.1 需求的來源20-21
  • 2.1.2 需求的渠道21
  • 2.1.3 需求的反饋21
  • 2.2 需求鑒別21-24
  • 2.3 計劃與控制24-31
  • 2.3.1 確定關(guān)鍵問題生命周期24-25
  • 2.3.2 WBS分解任務25-29
  • 2.3.3 確定分工與責任29-31
  • 2.4 設(shè)計方案31-35
  • 2.4.1 WBS設(shè)計任務分解31
  • 2.4.2 DFMEA設(shè)計31-34
  • 2.4.3 魚骨圖分析法34-35
  • 2.4.4 專家分析法35
  • 2.5 驗證方案35-36
  • 2.5.1 樣品測試36
  • 2.5.2 批量測試36
  • 2.6 經(jīng)驗總結(jié)36-38
  • 第三章 實際案例分析--熱插拔解決方案38-51
  • 3.1 熱插拔需求輸入38
  • 3.2 熱插拔的鑒別38-40
  • 3.3 創(chuàng)建熱插拔計劃40
  • 3.4 熱插拔設(shè)計40-48
  • 3.5 熱插拔驗證48
  • 3.6 熱插拔經(jīng)驗總結(jié)48-50
  • 3.7 熱插拔設(shè)計方案成績50-51
  • 第四章 結(jié)論51-53
  • 4.1 現(xiàn)有方案總結(jié)51-52
  • 4.2 后續(xù)展望52-53
  • 參考文獻53-55
  • 致謝55-56

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 華逸文;;和諧人文對提升管理績效的研究[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2008年S2期

2 徐愛華;;論高等學校禮儀教育激勵機制體系的構(gòu)建[J];高等農(nóng)業(yè)教育;2010年06期

3 歐陽嵐;胡瀚文;;高校學生社團人力資源管理[J];高等教育研究(成都);2007年04期

4 徐愛華;;論大學禮儀教育激勵功能的開發(fā)[J];甘肅社會科學;2010年02期

5 李濤;葉龍;;高校研究生學風建設(shè)芻議[J];北京交通大學學報(社會科學版);2013年02期

6 蔣建英;;淺談思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J];東方企業(yè)文化;2013年10期

7 高峰;;組織行為學在完善國內(nèi)中小型商業(yè)銀行內(nèi)部控制中的淺見[J];財經(jīng)界(學術(shù)版);2013年23期

8 詹衛(wèi)許;鄭剛強;;甲方如何做好大型信息化項目建設(shè)質(zhì)量保障[J];電子技術(shù)與軟件工程;2014年17期

9 黃素;;提高PROTOS70卷煙機煙支圓周控制能力[J];硅谷;2015年01期

10 國兆亮;;基于PDCA理論的開放大學教育質(zhì)量標準構(gòu)建路徑研究[J];北京廣播電視大學學報;2015年04期

,

本文編號:983206

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/sjfx/983206.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶71a91***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com