本文關鍵詞：鞍山移動公司班組建設問題研究

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【摘要】：21世紀,隨著知識經濟和經濟全球化的發(fā)展,通信行業(yè)的競爭越來越表現為文化的競爭,企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大,成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關鍵因素。班組作為企業(yè)的最小單元,是企業(yè)各項工作的落腳點和具體實踐者,也是企業(yè)的發(fā)展目標、員工的職業(yè)規(guī)劃及自我價值的實現載體。營造以人為本、創(chuàng)新為本、責任為本的班組文化,可以推進企業(yè)基層班組建設,從而為企業(yè)的經營發(fā)展提供最有力、最長效的支撐平臺以及推進作用。 當前,通信行業(yè)正面臨著金融危機、電信重組、市場飽和的嚴峻現狀,處于全業(yè)務競爭環(huán)境下的戰(zhàn)略轉型期的中國移動更肩負著民族創(chuàng)新產業(yè)——TD建設這一艱巨任務。為實現新時期的新跨越,中國移動對于“做世界一流企業(yè),實現從優(yōu)秀到卓越”的戰(zhàn)略,明確提出了“保持國際領先地位,建設具有國際競爭力的大型企業(yè)集團”新的目標定位。而開展基層班組建設正是在這一關鍵時期夯實基礎、應對挑戰(zhàn)、實現新的戰(zhàn)略目標和新跨越的一項重要舉措。 本文以企業(yè)文化和基層班組建設的相關理論為依據,通過對中國移動及其他行業(yè)以往班組建設的實踐經驗進行分析,發(fā)現目前鞍山移動公司在班組建設存在的問題,同時分析新形勢下班組建設的現狀,找到用來促進鞍山移動公司基層班組建設的方式方法和有效途徑,尤其是以企業(yè)文化為切入點為新階段基層鞍山移動公司班組文化建設活動開展提供發(fā)展與創(chuàng)新。
【關鍵詞】：鞍山移動 企業(yè)文化 班組建設
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F273;F626
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-10
• 1.1 引言8
• 1.2 論文的研究內容、方法與結構8-10
• 2 企業(yè)班組建設的理論與實踐經驗10-23
• 2.1 班組建設理論10-15
• 2.1.1 班組及班組建設的定義10
• 2.1.2 班組的類型10-11
• 2.1.3 班組建設的原則11
• 2.1.4 班組建設的主要內容11-13
• 2.1.5 班組建設的意義13-15
• 2.2 班組文化建設15-20
• 2.2.1 班組文化建設的內涵15
• 2.2.2 班組文化建設管理模式15-17
• 2.2.3 班組文化建設載體17-19
• 2.2.4 班組文化建設的意義19-20
• 2.3 班組建設經驗20-23
• 2.3.1 其他行業(yè)班組建設經驗20
• 2.3.2 中國移動其他分公司班組建設經驗20-23
• 3 鞍山移動公司基層班組建設的現狀及問題分析23-31
• 3.1 鞍山移動公司及其班組建設23-25
• 3.1.1 鞍山移動公司簡介23
• 3.1.2 鞍山移動公司組織結構23-24
• 3.1.3 中國移動企業(yè)文化簡介24-25
• 3.2 鞍山移動公司班組概況25-27
• 3.2.1 鞍山移動公司班組基本情況25-26
• 3.2.2 鞍山移動公司班組文化概況26-27
• 3.3 鞍山移動公司基層班組建設的現狀27
• 3.4 存在的問題27-28
• 3.5 問題原因分析28-31
• 4 鞍山移動公司班組建設方案設計31-39
• 4.1 基層班組“八大體系”建設措施31-37
• 4.1.1 深化“三橫N縱一網”管理機制，構建工作推進體系31
• 4.1.2 深化班組文化建設，構建班組文化體系31-33
• 4.1.3 開展卓越班組創(chuàng)建活動，構建班組管理制度體系33-34
• 4.1.4 加強班組長和員工的培養(yǎng)，構建班組長與員工成長體系34-35
• 4.1.5 加強班組建設的知識管理，構建知識管理體系35-36
• 4.1.6 選樹典型，構建標桿體系36
• 4.1.7 建立班組建設工作評價標準，，構建工作評價體系36-37
• 4.1.8 搭建班組建設信息化平臺，構建班組信息化體系37
• 4.2 以文化為切入點推進班組建設的路徑與方法37-39
• 4.2.1 企業(yè)文化建設促進基層班組生產力提升的路徑37-38
• 4.2.2 企業(yè)文化建設促進基層班組生產力提升的方法38-39
• 結論39-40
• 參考文獻40-41
• 致謝41-42

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前6條

1 劉新會;;班組建設是企業(yè)核心競爭力的基礎[J];現代班組;2009年04期

2 張奇;;企業(yè)文化建設是推動企業(yè)發(fā)展的源動力[J];建設科技;2005年Z1期

3 陳中義;;企業(yè)發(fā)展 文化為基[J];四川建筑;2006年06期

4 杜光強;王元寧;;企業(yè)班組“五到”管理法[J];現代企業(yè)文化(上旬);2008年11期

5 陳新華;;建設健康企業(yè)文化 實現企業(yè)高績效——從丹尼森組織文化模型中得到啟示[J];冶金企業(yè)文化;2010年02期

6 崔金水;;讓企業(yè)細胞活起來[J];中國軍轉民;2007年05期

本文編號：941108