本文關(guān)鍵詞：郵儲(chǔ)銀行Z分行績效管理體系研究

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【摘要】：目前，我國國內(nèi)銀行業(yè)市場的競爭日趨激烈，一方面是伴隨我國金融市場的放開，更多的外資銀行入駐國內(nèi)，另一方面是因?yàn)楸就林行⌒凸煞葜沏y行的逐步成長壯大。郵儲(chǔ)銀行作為一家新成立的銀行，近年來不僅在城市銀行中發(fā)展迅速，在支持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展上也擔(dān)當(dāng)著重任。但是，建成一個(gè)現(xiàn)代化大行不僅僅需要業(yè)務(wù)的發(fā)展，更要注重內(nèi)部的管理。目前郵儲(chǔ)銀行與股份制銀行相比，在經(jīng)營管理理念、考評(píng)體系科學(xué)性、培訓(xùn)體系及工資待遇方面，還有一定的差距。因此，如何建立約束力強(qiáng)，又能激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性的的績效管理體系，在有效的指導(dǎo)薪酬分配的同時(shí)，又能為員工自身素質(zhì)提升、員工崗位晉升等多方面提供正確指導(dǎo)，是郵儲(chǔ)銀行目前急需解決的重要問題。 本文首先是對(duì)郵儲(chǔ)銀行Z分行績效管理體系進(jìn)行深入研究，同時(shí)提出了目前郵儲(chǔ)銀行Z分行績效管理體系中所存在的問題，，并加以分析。然后，本文根據(jù)問題所在，設(shè)計(jì)了新的績效管理體系，包括目標(biāo)體系設(shè)計(jì)、考核體系設(shè)計(jì)、運(yùn)作體系設(shè)計(jì)、評(píng)估體系設(shè)計(jì)和改進(jìn)及輔導(dǎo)內(nèi)容設(shè)計(jì)。新的績效管理體系的設(shè)計(jì)，改善了舊體系存在的問題，能夠有效指導(dǎo)企業(yè)和員工在發(fā)展過程中科學(xué)合理的設(shè)定目標(biāo)并完成目標(biāo)，同時(shí)，能夠達(dá)到個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的雙贏效果。 本文在研究過程中采用理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，研究方法上得以創(chuàng)新，以中國郵政儲(chǔ)蓄銀行Z分行為研究對(duì)象，通過專家訪談和調(diào)查問卷的方式，獲得大量有效數(shù)據(jù)，通過對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，從而對(duì)分行現(xiàn)有的績效管理制度進(jìn)行全方位的診斷。同時(shí)，在研究內(nèi)容上，本文結(jié)合郵儲(chǔ)銀行Z分行成立之初的背景，績效管理體系的內(nèi)容設(shè)計(jì)重點(diǎn)關(guān)注了各條線業(yè)務(wù)的發(fā)展與各支行管理相結(jié)合，進(jìn)而制定了一套適合郵儲(chǔ)銀行Z分行自身情況的績效管理方案，以提高內(nèi)部管理水平，促進(jìn)分行戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：郵儲(chǔ)銀行 績效管理 體系設(shè)計(jì)
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F832.33;F618.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-10
• 第一章 緒論10-20
• 1.1 選題的背景和意義10-11
• 1.2 相關(guān)概念界定及理論綜述11-15
• 1.2.1 績效管理概述11-13
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀13-14
• 1.2.3 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3. 研究目標(biāo)、內(nèi)容和方法15-20
• 1.3.1 研究目標(biāo)15-16
• 1.3.2 研究內(nèi)容16
• 1.3.3 研究方法16-17
• 1.3.4 研究方案17-18
• 1.3.5 創(chuàng)新點(diǎn)及不足18-20
• 第二章 郵儲(chǔ)銀行 Z 分行績效管理現(xiàn)況及問題分析20-28
• 2.1 郵儲(chǔ)銀行 Z 分行概況介紹20-21
• 2.1.1 組織架構(gòu)介紹20-21
• 2.1.2 人員結(jié)構(gòu)介紹21
• 2.2 中國郵政儲(chǔ)蓄銀行 Z 分行績效管理現(xiàn)況21-23
• 2.3 中國郵政儲(chǔ)蓄銀行 Z 分行績效管理的訪談研究23-25
• 2.3.1 結(jié)構(gòu)化訪談提綱的設(shè)計(jì)與實(shí)施23-24
• 2.3.2 結(jié)構(gòu)化訪談的結(jié)果分析24-25
• 2.4 中國郵政儲(chǔ)蓄銀行 Z 分行績效管理的問卷調(diào)查研究25-26
• 2.4.1 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)與實(shí)施25
• 2.4.2 問卷調(diào)查研究的結(jié)果分析25-26
• 2.5 郵儲(chǔ)銀行 Z 分行績效管理體系存在的主要問題26-27
• 2.6 本章小結(jié)27-28
• 第三章 中國郵政儲(chǔ)蓄銀行 Z 分行績效管理體系的完善28-40
• 3.1 績效管理體系的完善原則及完善思路28-30
• 3.1.1 績效管理體系的改善原則28-29
• 3.1.2 績效管理體系改善指導(dǎo)思想29-30
• 3.2 績效管理實(shí)施方案的主要內(nèi)容30-31
• 3.2.1 績效管理實(shí)施方案的五大構(gòu)成要素30-31
• 3.2.2 績效管理工作流程31
• 3.3 績效管理方案的目標(biāo)體系設(shè)計(jì)31-33
• 3.3.1 目標(biāo)體系設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)31-32
• 3.3.2 績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)32-33
• 3.4 績效考核體系設(shè)計(jì)33-34
• 3.4.1 績效考核體系設(shè)計(jì)的原則33
• 3.4.2 績效考核內(nèi)容及考核方法33-34
• 3.5 績效管理制度及運(yùn)作體系設(shè)計(jì)34-36
• 3.5.1 考核的機(jī)構(gòu)與程序34-35
• 3.5.2 績效管理溝通反饋機(jī)制35
• 3.5.3 績效考核申訴流程的設(shè)計(jì)35
• 3.5.4 績效考核的周期及結(jié)果運(yùn)用35-36
• 3.6 績效管理體系評(píng)估設(shè)計(jì)36-37
• 3.6.1 建立績效評(píng)估機(jī)制的意義36-37
• 3.6.2 郵儲(chǔ)銀行 Z 分行績效管理效果評(píng)估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)37
• 3.7 績效改進(jìn)及輔導(dǎo)37-38
• 3.7.1 績效改進(jìn)37-38
• 3.7.2 績效改進(jìn)的輔導(dǎo)38
• 3.8 本章小結(jié)38-40
• 第四章 中國郵政儲(chǔ)蓄銀行 Z 分行績效管理體系有效運(yùn)行應(yīng)注意的問題40-46
• 4.1 提高各級(jí)管理者對(duì)績效管理工作的重視40
• 4.2 發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部的溝通與宣傳作用40-41
• 4.3 加強(qiáng)績效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的過程控制41-43
• 4.4 將績效管理與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合43-44
• 4.5 本章小結(jié)44-46
• 第五章 結(jié)論與啟示46-48
• 附錄48-52
• 附錄 1-1 郵儲(chǔ)銀行 Z 分行績效管理訪談48-49
• 附錄 1-2 中國郵政儲(chǔ)蓄銀行 Z 分行績效管理調(diào)查問卷49-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 致謝54-55

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：815609