本文關(guān)鍵詞：S公司TD事業(yè)部員工績效管理案例研究

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)全球化的加速,知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,使得我國企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、管理環(huán)境變得更加復(fù)雜和不確認(rèn),尤其在高速發(fā)展的IT行業(yè),面臨著越來越激烈的國內(nèi)和國際競爭�？冃Ч芾碜鳛槿肆Y源管理的重要組成部分,也是企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制的基礎(chǔ),企業(yè)為了提高自身的競爭能力,開始探索提高和改善績效的有效途徑,以提高企業(yè)的凝聚力和激勵員工取得優(yōu)秀的工作績效。 S公司作為IT公司,其要求員工的技能水平、專業(yè)性都比較高,為了應(yīng)對日益激烈的市場競爭,S公司必須要加強(qiáng)員工的管理。人力資源作為企業(yè)競爭的一個重要方面,對于提升企業(yè)的核心競爭力有著重要的影響。員工績效管理能夠通過有效的方法對員工的行為與業(yè)績進(jìn)行全方位的考核,能夠?qū)T工進(jìn)行全面的衡量、有效的監(jiān)督與指導(dǎo),并且將績效考核的結(jié)果運用到員工的薪酬體系與獎懲中,能夠有效的激勵員工,調(diào)動員工的積極性,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 本研究以S公司TD事業(yè)部員工績效管理為研究對象,采取案例分析的方法,從S公司TD事業(yè)部的實際情況出發(fā),針對TD事業(yè)部員工績效管理存在的問題,并進(jìn)行深入的分析探討,尋求相應(yīng)的解決方法,促使S公司TD事業(yè)部總體效益的提升。
【關(guān)鍵詞】：績效考核 績效管理 案例 方案設(shè)計
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-11
• 1.1 研究背景和發(fā)展趨勢8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-9
• 1.2 研究意義9
• 1.3 研究方法9-11
• 2 績效管理案例情況11-17
• 2.1 概況11-13
• 2.1.1 發(fā)展情況11
• 2.1.2 組織機(jī)構(gòu)和人員概況11-13
• 2.2 績效管理情況13
• 2.3 績效管理困惑13-17
• 2.3.1 小王的困惑13-14
• 2.3.2 李經(jīng)理錯了嗎14-15
• 2.3.3 小陳的不滿15-17
• 3 績效管理案例分析17-27
• 3.1 績效管理理論依據(jù)17-22
• 3.1.1 績效管理內(nèi)涵17-18
• 3.1.2 績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)18-20
• 3.1.3 績效管理體系的構(gòu)成20-21
• 3.1.4 績效管理的方法21-22
• 3.1.5 績效管理的關(guān)鍵要素22
• 3.2 績效管理存在的問題與成因分析22-27
• 3.2.1 企業(yè)戰(zhàn)略未能在績效管理中體現(xiàn)22-23
• 3.2.2 缺乏健全的績效考核體系23-24
• 3.2.3 績效指標(biāo)設(shè)計缺乏科學(xué)性24-25
• 3.2.4 管理層缺乏績效管理意識25-27
• 3.2.5 績效考核結(jié)果缺乏客觀性27
• 4 績效管理具體方案設(shè)計27-45
• 4.1 績效管理方案設(shè)計的原則27-28
• 4.2 績效管理的準(zhǔn)備工作28-32
• 4.2.1 準(zhǔn)備工作28-29
• 4.2.2 工作分析29-32
• 4.3 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計32-40
• 4.3.1 建立戰(zhàn)略導(dǎo)向型績效管理體系32-34
• 4.3.2 績效指標(biāo)體系的設(shè)計34-36
• 4.3.3 員工績效管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容36-40
• 4.4 績效管理方案的具體應(yīng)用40-43
• 4.4.1 確定考核主體40
• 4.4.2 明確考核內(nèi)容40-42
• 4.4.3 制定考核周期42
• 4.4.4 選定考核方式42-43
• 4.4.5 考核結(jié)果及評定43
• 4.5 績效管理體系實施保障43-45
• 4.5.1 領(lǐng)導(dǎo)層重視43-44
• 4.5.2 組織機(jī)構(gòu)保障44
• 4.5.3 員工績效管理培訓(xùn)44
• 4.5.4 明確人力資源部門的職責(zé)44-45
• 5 結(jié)論45-46
• 5.1 研究結(jié)論45
• 5.2 不足與展望45-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48-49

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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6 王恒斌;高梅;;基于績效管理視角的會計考核體系分析[J];西部財會;2010年03期

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本文編號：665660