本文關(guān)鍵詞：在京IT企業(yè)雇主吸引力相關(guān)因素研究

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【摘要】：近年來(lái)最佳雇主的評(píng)選在國(guó)內(nèi)越來(lái)越盛行,這種現(xiàn)象使得企業(yè)界和學(xué)術(shù)界更多地參與到雇主品牌塑造以及雇主吸引力建設(shè)領(lǐng)域的探索與研究中。在經(jīng)濟(jì)全球化-體化的大背景下,能否吸引和保留優(yōu)秀人才成為了企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素,相應(yīng)與之而來(lái)的問(wèn)題就是,如何把“產(chǎn)品品牌”這個(gè)營(yíng)銷學(xué)概念成功地轉(zhuǎn)化和移植到“雇主品牌”這個(gè)人力資源管理的新興領(lǐng)域,更好地做到有效吸引并保留人才、降低員工招募成本,提高員工敬業(yè)度和滿意度。 本文在前人研究的基礎(chǔ)上,以搜狐、新浪、奇虎360、創(chuàng)新工場(chǎng)等北京地區(qū)多家IT企業(yè)的在職員工和潛在員工為研究對(duì)象,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查獲得一手?jǐn)?shù)據(jù),目標(biāo)是要了解在IT行業(yè)員工心中理想雇主的形象,以及哪些因素對(duì)IT業(yè)員工在選擇雇主方面起到關(guān)鍵性影響,分析不同個(gè)體特質(zhì)對(duì)雇主吸引力感知的差異,通過(guò)實(shí)證研究分析,探求IT行業(yè)加強(qiáng)自我雇主吸引力建設(shè)的有效途徑,達(dá)到引才求智的效果。 本文在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,針對(duì)IT行業(yè)企業(yè)在進(jìn)行雇主吸引力建設(shè)和管理雇主品牌方面提出一些建議,同時(shí)也對(duì)于本文研究中的不足之處以及后續(xù)深化的研究做出了展望。 本文在研究視角和研究數(shù)據(jù)上有一定的新穎性,深化了學(xué)術(shù)界對(duì)雇主吸引力影響因素的認(rèn)識(shí)。
【關(guān)鍵詞】：雇主品牌 雇主吸引力 影響因素 IT行業(yè)
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目錄6-8
• 1 引言8-13
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9-10
• 1.2.1 實(shí)踐意義9
• 1.2.2 理論意義9-10
• 1.3 研究目標(biāo)與研究?jī)?nèi)容10
• 1.3.1 研究目標(biāo)10
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容10
• 1.4 研究方法與數(shù)據(jù)10-11
• 1.4.1 研究方法10-11
• 1.4.2 數(shù)據(jù)來(lái)源11
• 1.5 論文結(jié)構(gòu)11-12
• 1.6 論文的創(chuàng)新與局限之處12-13
• 2 文獻(xiàn)綜述13-23
• 2.1 概念界定13
• 2.1.1 雇主品牌13
• 2.1.2 雇主吸引力13
• 2.2 相關(guān)理論回顧13-16
• 2.2.1 內(nèi)部營(yíng)銷理論14
• 2.2.2 匹配理論14-15
• 2.2.3 雇主品牌理論15
• 2.2.4 雇主吸引力理論15-16
• 2.3 實(shí)證研究16-21
• 2.3.1 雇主品牌研究16-18
• 2.3.2 雇主吸引力研究18-21
• 2.4 文獻(xiàn)評(píng)述21-23
• 3 研究設(shè)計(jì)23-25
• 3.1 變量界定23
• 3.2 研究思路23-24
• 3.3 研究假設(shè)24-25
• 4 數(shù)據(jù)分析25-45
• 4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)25
• 4.2 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)25-27
• 4.3 問(wèn)卷的信度效度分析27-29
• 4.3.1 問(wèn)卷的效度分析27-28
• 4.3.2 問(wèn)卷的信度分析28-29
• 4.4 數(shù)據(jù)的分析結(jié)果29-45
• 4.4.1 雇主吸引力因素構(gòu)成的因子分析29-32
• 4.4.2 各因素的描述性統(tǒng)計(jì)分析32-34
• 4.4.3 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異性比較分析34-41
• 4.4.4 雇主吸引力因素重要性的不同群體對(duì)比分析41-45
• 5 結(jié)論與展望45-49
• 5.1 研究結(jié)論45-46
• 5.2 相關(guān)建議46-48
• 5.3 展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 附錄52-54
• 個(gè)人簡(jiǎn)介54-55
• 導(dǎo)師簡(jiǎn)介55-56
• 獲得成果目錄56-57
• 致謝57

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：542074