本文關(guān)鍵詞：軟件開發(fā)企業(yè)人力資源質(zhì)量評價研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國企業(yè)面臨的市場競爭也日趨激烈。人力資源作為企業(yè)最重要的資源，其質(zhì)量是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始意識到人力資源質(zhì)量的重要性。近年來，我國軟件行業(yè)一直保持著快速發(fā)展的良好勢頭，軟件開發(fā)人員的重要性日益凸顯，為此研究人力資源質(zhì)量評價，特別是軟件開發(fā)企業(yè)的人力資源質(zhì)量評價問題具有現(xiàn)實意義。 本文較為系統(tǒng)地闡述了人力資源質(zhì)量管理的相關(guān)理論，并對有關(guān)學(xué)者的人力資源質(zhì)量評價研究進(jìn)行了梳理；通過總結(jié)軟件開發(fā)企業(yè)人力資源的特點，設(shè)計了符合軟件開發(fā)企業(yè)特點的人力資源質(zhì)量評價指標(biāo)體系和評價方法。 在軟件開發(fā)企業(yè)人力資源評價指標(biāo)體系和評價方法的應(yīng)用方面，本文以安徽XF軟件開發(fā)公司為研究對象，通過對該企業(yè)人力資源質(zhì)量水平進(jìn)行評價，進(jìn)一步分析該企業(yè)的人力資源質(zhì)量缺陷，并提出了安徽XF軟件開發(fā)公司人力資源質(zhì)量缺陷的改進(jìn)對策。
【關(guān)鍵詞】：軟件開發(fā)企業(yè) 人力資源質(zhì)量 質(zhì)量改進(jìn) 質(zhì)量評價體系
【學(xué)位授予單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• Abstract7-12
• 第一章 緒論12-18
• 1.1 研究背景12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-16
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-16
• 1.3 研究目的和意義16-17
• 1.3.1 研究目的16
• 1.3.2 研究意義16-17
• 1.4 研究內(nèi)容和研究方法17-18
• 1.4.1 研究內(nèi)容17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 第二章 相關(guān)概念及理論概述18-26
• 2.1 質(zhì)量及質(zhì)量管理概念18
• 2.1.1 質(zhì)量的概念18
• 2.1.2 質(zhì)量管理的概念18
• 2.2 質(zhì)量管理理論與基本方法18-23
• 2.2.1 質(zhì)量管理理論19-20
• 2.2.2 質(zhì)量管理基本方法20-23
• 2.3 人力資源質(zhì)量管理概述23-25
• 2.3.1 人力資源質(zhì)量23-24
• 2.3.2 人力資源質(zhì)量管理24-25
• 2.4 人力資源質(zhì)量評價方法概述25-26
• 第三章 軟件開發(fā)企業(yè)人力資源質(zhì)量評價體系26-32
• 3.1 軟件開發(fā)企業(yè)人力資源的定義和特點26-27
• 3.1.1 軟件開發(fā)企業(yè)人力資源的定義26
• 3.1.2 軟件開發(fā)企業(yè)人力資源的特點26-27
• 3.2 軟件開發(fā)企業(yè)人力資源質(zhì)量評價體系設(shè)計27-32
• 3.2.1 評價指標(biāo)體系設(shè)計的原則27-28
• 3.2.2 評價指標(biāo)體系的設(shè)計28-32
• 第四章 軟件開發(fā)企業(yè)人力資源質(zhì)量評價方法及缺陷分析32-39
• 4.1 軟件開發(fā)企業(yè)人力資源質(zhì)量評價方法32-35
• 4.1.1 基本思路32
• 4.1.2 評價步驟32-35
• 4.2 軟件開發(fā)企業(yè)人力資源質(zhì)量缺陷的分類35-37
• 4.3 軟件開發(fā)企業(yè)人力資源質(zhì)量缺陷的成因分析37-39
• 第五章 安徽 XF 軟件開發(fā)公司人力資源質(zhì)量評價實證分析39-57
• 5.1 安徽 XF 軟件開發(fā)公司概況39
• 5.2 安徽 XF 軟件開發(fā)公司人力資源質(zhì)量評價39-53
• 5.2.1 數(shù)據(jù)的收集與整理39-47
• 5.2.2 安徽 XF 軟件開發(fā)公司人力資源質(zhì)量模糊綜合評價47-53
• 5.3 安徽 XF 軟件開發(fā)公司人力資源質(zhì)量評價結(jié)果分析53-54
• 5.3.1 安徽 XF 軟件開發(fā)公司人力資源質(zhì)量缺陷53
• 5.3.2 安徽 XF 軟件開發(fā)公司人力資源質(zhì)量缺陷成因分析53-54
• 5.4 改進(jìn)對策54-57
• 5.4.1 安徽 XF 軟件開發(fā)公司人力資源質(zhì)量缺陷改進(jìn)對策54-55
• 5.4.2 軟件開發(fā)企業(yè)其他人力資源質(zhì)量缺陷改進(jìn)對策55-57
• 第六章 總結(jié)和展望57-58
• 6.1 本文的主要工作57
• 6.2 本文的不足57
• 6.3 進(jìn)一步研究方向57-58
• 參考文獻(xiàn)58-61
• 附錄----軟件開發(fā)企業(yè)人力資源質(zhì)量水平調(diào)查表61-70
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文70-72

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：軟件開發(fā)企業(yè)人力資源質(zhì)量評價研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：484674