發(fā)布時(shí)間：2023-05-14 00:17

　　隨著信息時(shí)代的到來(lái),軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的重要性被凸顯出來(lái),該行業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)具有知識(shí)密集和技術(shù)密集的特點(diǎn),該行業(yè)對(duì)人力資源的需求是巨大的,核心技術(shù)人才更是受到了相當(dāng)大的重視。同時(shí),在軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的企業(yè)中,70%以上都為民營(yíng)企業(yè),可以說,民營(yíng)企業(yè)是推動(dòng)我國(guó)軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)不斷發(fā)展的巨大力量。作為一種激勵(lì)機(jī)制,股權(quán)激勵(lì)越來(lái)越受到該行業(yè)民營(yíng)企業(yè)的青睞,因?yàn)樗鼈兛梢栽谔岣吖究?jī)效和穩(wěn)定核心技術(shù)人才方面發(fā)揮更好的作用。盡管經(jīng)過了多年的探究與發(fā)展,該行業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的過程中仍然存在著許多問題。因此,研究與該行業(yè)相關(guān)的民營(yíng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的問題是非常實(shí)際的。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究成果進(jìn)行了研讀,對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行了歸類,并對(duì)學(xué)者們的主要觀點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié),此后介紹了股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)概念以及幾種常見的股權(quán)激勵(lì)形式并對(duì)委托代理理論、人力資本理論和雙因素理論進(jìn)行了歸納和總結(jié)。在進(jìn)行了歸納和總結(jié)后,從實(shí)際出發(fā),首先通過SWOT模型對(duì)公司進(jìn)行內(nèi)部的優(yōu)劣勢(shì)以及外部的機(jī)遇與挑戰(zhàn)的分析,在此基礎(chǔ)上將公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施動(dòng)因總結(jié)為...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論研究
        1.2.2 股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因
        1.2.3 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
        1.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 結(jié)構(gòu)框架
第二章 股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)概念及其理論基礎(chǔ)
    2.1 股權(quán)激勵(lì)的含義及其形式
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的含義
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的形式
    2.2 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 雙因素理論
第三章 網(wǎng)宿科技股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因分析及實(shí)施概況
    3.1 網(wǎng)宿科技股份有限公司概況
        3.1.1 網(wǎng)宿科技股份有限公司經(jīng)營(yíng)狀況
        3.1.2 網(wǎng)宿科技股份有限公司治理結(jié)構(gòu)
    3.2 網(wǎng)宿科技股份有限公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因分析
        3.2.1 增強(qiáng)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力
        3.2.2 降低員工流失率,吸引核心技術(shù)人才
        3.2.3 完善公司薪酬體系,健全約束與激勵(lì)機(jī)制
    3.3 網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容及實(shí)施情況
        3.3.1 網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容
        3.3.2 網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況
第四章 網(wǎng)宿科技股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果分析
    4.1 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
        4.1.1 財(cái)務(wù)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)
        4.1.2 經(jīng)營(yíng)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)
        4.1.3 競(jìng)爭(zhēng)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)
    4.2 網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果財(cái)務(wù)維度縱向分析
        4.2.1 盈利能力分析
        4.2.2 償債能力分析
        4.2.3 營(yíng)運(yùn)能力分析
        4.2.4 成長(zhǎng)能力分析
    4.3 網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果財(cái)務(wù)維度橫向分析
        4.3.1 盈利能力分析
        4.3.2 償債能力分析
        4.3.3 營(yíng)運(yùn)能力分析
        4.3.4 成長(zhǎng)能力分析
    4.4 網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果經(jīng)營(yíng)維度分析
        4.4.1 市場(chǎng)占有率
        4.4.2 短期市場(chǎng)反應(yīng)
        4.4.3 經(jīng)濟(jì)增加值
    4.5 網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果競(jìng)爭(zhēng)維度分析
        4.5.1 激勵(lì)對(duì)象離職率
        4.5.2 人才結(jié)構(gòu)變動(dòng)情況
        4.5.3 研發(fā)產(chǎn)出數(shù)量
第五章 網(wǎng)宿科技股權(quán)激勵(lì)存在的問題及對(duì)策
    5.1 股權(quán)激勵(lì)存在的問題
        5.1.1 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)計(jì)過于簡(jiǎn)單
        5.1.2 業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)偏低
        5.1.3 激勵(lì)有效期短
    5.2 完善網(wǎng)宿科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)策及建議
        5.2.1 加入非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)
        5.2.2 采用環(huán)比增長(zhǎng)率作為業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)
        5.2.3 延長(zhǎng)激勵(lì)有效期
第六章 結(jié)論與啟示
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 本文的局限性以及展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介
導(dǎo)師評(píng)閱表



本文編號(hào)：3816813