本文關(guān)鍵詞：北京IT企業(yè)員工離職影響因素及對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：20世紀(jì)末,信息和通信技術(shù)在世界范圍內(nèi)發(fā)展,在很大程度上對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化起了推動(dòng)作用。信息技術(shù)貫穿于國(guó)家經(jīng)濟(jì)、文化、生活的各個(gè)領(lǐng)域。2010年,我國(guó)將新一代信息技術(shù)、新能源、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)列為現(xiàn)階段的七個(gè)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)在我國(guó)受到空前重視。IT產(chǎn)業(yè)是知識(shí)型產(chǎn)業(yè),人才是知識(shí)的載體,這決定了IT企業(yè)對(duì)人才具有高度的依賴(lài)性。然而IT員工頻繁離職現(xiàn)象近幾年十分嚴(yán)重。北京作為北方IT產(chǎn)業(yè)的中心,匯集了大量IT人才,同時(shí)企業(yè)也面臨著員工頻繁離職的困境,IT員工離職受哪些因素的影響,IT企業(yè)應(yīng)該采取什么樣的對(duì)策,這便是創(chuàng)作初衷。論文由理論闡述和實(shí)證研究?jī)刹糠纸M成。理論闡述部分簡(jiǎn)明概括了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)員工離職問(wèn)題的研究。實(shí)證分析部分以北京301名IT員工為對(duì)象,通過(guò)單因素方差法分析了人口學(xué)變量對(duì)員工離職意向的影響,利用結(jié)構(gòu)方程分析法驗(yàn)證了建立的理論模型。研究發(fā)現(xiàn),年齡、戶(hù)口、住房情況、企業(yè)規(guī)模、在本單位工作時(shí)間不同的員工之間離職意向存在顯著性差異。工作屬性對(duì)工作滿(mǎn)意度的路徑系數(shù)為0.628,工作滿(mǎn)意度受其影響的程度最高。職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展、組織公平這兩大因素對(duì)工作滿(mǎn)意度及組織承諾的影響都很高。組織承諾比工作滿(mǎn)意度更能影響求職行為。根據(jù)分析結(jié)果提出了緩解工作本身壓力,提高員工工作滿(mǎn)意度;助力員工職業(yè)成長(zhǎng),完善晉升培訓(xùn)機(jī)制等對(duì)策。希望此研究能夠幫助北京IT企業(yè)分析員工離職的原因,完善人才管理機(jī)制,防止人員更迭頻繁,減少人員流失帶來(lái)的損失,提高企業(yè)運(yùn)行效率。
【關(guān)鍵詞】：IT員工 離職 影響因素
【學(xué)位授予單位】：華北理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第1章 緒論10-13
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的和意義10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究的理論意義11
• 1.2.3 研究的現(xiàn)實(shí)意義11
• 1.3 研究?jī)?nèi)容和方法11-12
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容12
• 1.3.2 研究方法12
• 1.4 論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)12-13
• 第2章 相關(guān)理論和文獻(xiàn)綜述13-25
• 2.1 研究的理論基礎(chǔ)13-14
• 2.1.1 人力資本理論13
• 2.1.2 公平理論13
• 2.1.3 期望理論13-14
• 2.2 國(guó)外學(xué)者關(guān)于員工離職問(wèn)題的研究14-20
• 2.3 國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于員工離職問(wèn)題的研究20-23
• 2.4 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述23-24
• 2.5 本章小結(jié)24-25
• 第3章 北京IT企業(yè)員工離職現(xiàn)狀及對(duì)企業(yè)的影響25-32
• 3.1 IT行業(yè)特點(diǎn)25-27
• 3.1.1 IT行業(yè)的工作特性25-26
• 3.1.2 IT企業(yè)的人才特點(diǎn)26-27
• 3.2 北京IT行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀27-28
• 3.3 北京IT企業(yè)人員離職現(xiàn)狀分析28-30
• 3.3.1 民營(yíng)IT企業(yè)人員離職率較高28-29
• 3.3.2 IT人員在行業(yè)內(nèi)企業(yè)間流動(dòng)頻繁29
• 3.3.3 IT人員地域性流動(dòng)明顯29-30
• 3.4 員工離職對(duì)企業(yè)的影響30
• 3.5 本章小結(jié)30-32
• 第4章 北京I T企業(yè)員工離職意向影響因素探析32-41
• 4.1 IT企業(yè)員工離職影響因素分析32-35
• 4.1.1 宏觀(guān)環(huán)境因素32-33
• 4.1.2 組織因素33-34
• 4.1.3 個(gè)體因素34-35
• 4.2 北京IT企業(yè)員工離職意向概念模型35-37
• 4.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)37-40
• 4.3.1 影響因素變量37-39
• 4.3.2 數(shù)據(jù)分析方法39-40
• 4.4 數(shù)據(jù)收集和樣本40
• 4.5 本章小結(jié)40-41
• 第5章 數(shù)據(jù)分析41-58
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析41-43
• 5.2 信度和效度分析43-44
• 5.3 北京IT企業(yè)員工離職影響因素探索性因子分析44-46
• 5.4 員工個(gè)體因素與離職意向的關(guān)系分析46-51
• 5.5 北京IT企業(yè)員工離職意向模型51-56
• 5.5.1 結(jié)構(gòu)方程基本原理51-52
• 5.5.2 離職模型設(shè)定52-53
• 5.5.3 模型擬合度分析53-54
• 5.5.4 模型結(jié)果分析54-56
• 5.6 本章小結(jié)56-58
• 第6章 北京IT企業(yè)員工離職預(yù)防管理對(duì)策58-61
• 6.1 緩解工作本身壓力，，提高員工工作滿(mǎn)意度58-59
• 6.2 重視組織承諾，營(yíng)造良好組織環(huán)境59
• 6.3 完善薪酬福利體系，提高員工心理契約59-60
• 6.4 助力員工職業(yè)成長(zhǎng)，完善晉升培訓(xùn)機(jī)制60-61
• 結(jié)論61-63
• 參考文獻(xiàn)63-66
• 附錄 調(diào)查問(wèn)卷66-69
• 致謝69-70
• 導(dǎo)師簡(jiǎn)介70-71
• 作者簡(jiǎn)介71-72
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集72

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