本文關鍵詞：北京IT企業(yè)員工離職影響因素及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：20世紀末,信息和通信技術在世界范圍內發(fā)展,在很大程度上對經濟全球化起了推動作用。信息技術貫穿于國家經濟、文化、生活的各個領域。2010年,我國將新一代信息技術、新能源、高端裝備制造等產業(yè)列為現(xiàn)階段的七個戰(zhàn)略新興產業(yè)。信息技術產業(yè)在我國受到空前重視。IT產業(yè)是知識型產業(yè),人才是知識的載體,這決定了IT企業(yè)對人才具有高度的依賴性。然而IT員工頻繁離職現(xiàn)象近幾年十分嚴重。北京作為北方IT產業(yè)的中心,匯集了大量IT人才,同時企業(yè)也面臨著員工頻繁離職的困境,IT員工離職受哪些因素的影響,IT企業(yè)應該采取什么樣的對策,這便是創(chuàng)作初衷。論文由理論闡述和實證研究兩部分組成。理論闡述部分簡明概括了國內外學者對員工離職問題的研究。實證分析部分以北京301名IT員工為對象,通過單因素方差法分析了人口學變量對員工離職意向的影響,利用結構方程分析法驗證了建立的理論模型。研究發(fā)現(xiàn),年齡、戶口、住房情況、企業(yè)規(guī)模、在本單位工作時間不同的員工之間離職意向存在顯著性差異。工作屬性對工作滿意度的路徑系數(shù)為0.628,工作滿意度受其影響的程度最高。職業(yè)成長與發(fā)展、組織公平這兩大因素對工作滿意度及組織承諾的影響都很高。組織承諾比工作滿意度更能影響求職行為。根據(jù)分析結果提出了緩解工作本身壓力,提高員工工作滿意度;助力員工職業(yè)成長,完善晉升培訓機制等對策。希望此研究能夠幫助北京IT企業(yè)分析員工離職的原因,完善人才管理機制,防止人員更迭頻繁,減少人員流失帶來的損失,提高企業(yè)運行效率。
【關鍵詞】：IT員工 離職 影響因素
【學位授予單位】：華北理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第1章 緒論10-13
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究目的和意義10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究的理論意義11
• 1.2.3 研究的現(xiàn)實意義11
• 1.3 研究內容和方法11-12
• 1.3.1 研究內容12
• 1.3.2 研究方法12
• 1.4 論文的主要創(chuàng)新點12-13
• 第2章 相關理論和文獻綜述13-25
• 2.1 研究的理論基礎13-14
• 2.1.1 人力資本理論13
• 2.1.2 公平理論13
• 2.1.3 期望理論13-14
• 2.2 國外學者關于員工離職問題的研究14-20
• 2.3 國內學者關于員工離職問題的研究20-23
• 2.4 國內外研究評述23-24
• 2.5 本章小結24-25
• 第3章 北京IT企業(yè)員工離職現(xiàn)狀及對企業(yè)的影響25-32
• 3.1 IT行業(yè)特點25-27
• 3.1.1 IT行業(yè)的工作特性25-26
• 3.1.2 IT企業(yè)的人才特點26-27
• 3.2 北京IT行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀27-28
• 3.3 北京IT企業(yè)人員離職現(xiàn)狀分析28-30
• 3.3.1 民營IT企業(yè)人員離職率較高28-29
• 3.3.2 IT人員在行業(yè)內企業(yè)間流動頻繁29
• 3.3.3 IT人員地域性流動明顯29-30
• 3.4 員工離職對企業(yè)的影響30
• 3.5 本章小結30-32
• 第4章 北京I T企業(yè)員工離職意向影響因素探析32-41
• 4.1 IT企業(yè)員工離職影響因素分析32-35
• 4.1.1 宏觀環(huán)境因素32-33
• 4.1.2 組織因素33-34
• 4.1.3 個體因素34-35
• 4.2 北京IT企業(yè)員工離職意向概念模型35-37
• 4.3 問卷設計37-40
• 4.3.1 影響因素變量37-39
• 4.3.2 數(shù)據(jù)分析方法39-40
• 4.4 數(shù)據(jù)收集和樣本40
• 4.5 本章小結40-41
• 第5章 數(shù)據(jù)分析41-58
• 5.1 描述性統(tǒng)計分析41-43
• 5.2 信度和效度分析43-44
• 5.3 北京IT企業(yè)員工離職影響因素探索性因子分析44-46
• 5.4 員工個體因素與離職意向的關系分析46-51
• 5.5 北京IT企業(yè)員工離職意向模型51-56
• 5.5.1 結構方程基本原理51-52
• 5.5.2 離職模型設定52-53
• 5.5.3 模型擬合度分析53-54
• 5.5.4 模型結果分析54-56
• 5.6 本章小結56-58
• 第6章 北京IT企業(yè)員工離職預防管理對策58-61
• 6.1 緩解工作本身壓力，，提高員工工作滿意度58-59
• 6.2 重視組織承諾，營造良好組織環(huán)境59
• 6.3 完善薪酬福利體系，提高員工心理契約59-60
• 6.4 助力員工職業(yè)成長，完善晉升培訓機制60-61
• 結論61-63
• 參考文獻63-66
• 附錄 調查問卷66-69
• 致謝69-70
• 導師簡介70-71
• 作者簡介71-72
• 學位論文數(shù)據(jù)集72

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張文輝,胡蓓;受訓員工離職現(xiàn)象的原因分析及對策研究[J];科技進步與對策;2002年08期

2 王英;善解員工離職[J];人才資源開發(fā);2004年09期

3 李素娟;員工離職的安全隱患及防范[J];計算機安全;2005年08期

4 王莉;石金濤;;員工離職:防范五大風險[J];人才開發(fā);2006年02期

5 ;員工離職暴露企業(yè)薪資體系弊端[J];人才資源開發(fā);2006年05期

6 吳珊瑚;;員工離職根源初探——基于快樂工作的源泉視角[J];企業(yè)經濟;2006年07期

7 秦檀;趙建;;受訓員工離職的原因及對策[J];當代經理人;2006年21期

8 陳松;;如何面對員工離職高峰?[J];當代經理人;2007年01期

9 馬媛;劉鵬;;知識型員工離職管理[J];經濟導刊;2007年11期

10 仇志利;;員工離職危害大 做好防范是關鍵[J];現(xiàn)代營銷(創(chuàng)富信息版);2007年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 孟瑜;;簡述員工離職原因分析及對策[A];2011年中國航空學會管理科學分會學術交流會議論文集[C];2011年

2 姚琦;樂國安;;入職期望與員工離職的關系：中國企業(yè)情境下對期望落差假設的驗證[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

3 張小琴;姚洪興;梁洪振;;基于無標度隨機網的企業(yè)員工離職博弈模型[A];2006全國復雜網絡學術會議論文集[C];2006年

4 顏士梅;;并購中員工離職原因的理論解讀:一個文獻綜述[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 余勝良 證券時報記者;阿里上市 富豪員工離職也美好[N];證券時報;2014年

2 記者 張曉丹;三大原因造成試用期滿后員工離職[N];山西科技報;2007年

3 中國科技大學研究生院 郭兆輝;積極應對員工離職[N];計算機世界;2002年

4 胡慧平;企業(yè)如何降低員工離職成本[N];中國醫(yī)藥報;2005年

5 比爾·泰勒(Bill Taylor);花錢請員工離職帶來的思考[N];財經時報;2008年

6 記者 劉佳;南摩員工離職日期或推遲至11月[N];第一財經日報;2012年

7 王立偉 實習生 徐玲英;算算成本，員工離職傷企業(yè)元氣[N];東方早報;2005年

8 于洋;淺談員工離職管理[N];中華建筑報;2003年

9 李海燕;HR,年初離職潮你hold住了嗎？[N];經理日報;2012年

10 ;如何進行離職面談[N];市場報;2003年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 葉仁蓀;國有企業(yè)員工離職動因分析[D];西南交通大學;2005年

2 王玉梅;心理契約對星級飯店知識型員工離職意圖影響的實證研究[D];西南交通大學;2008年

3 張軼軍;北京市房地產開發(fā)企業(yè)員工離職問題研究[D];北京交通大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林云;富士康集團離職問題診斷與對策研究[D];蘭州大學;2015年

2 胡丹丹;A公司知識型員工離職問題研究[D];首都經濟貿易大學;2015年

3 關麗萍;物華公司并購后員工離職問題研究[D];北京化工大學;2014年

4 盛中國;民營房地產企業(yè)員工離職影響因素研究[D];復旦大學;2013年

5 朱春蕊;北京IT企業(yè)員工離職影響因素及對策研究[D];華北理工大學;2015年

6 李麗;企業(yè)新員工離職問題研究[D];首都經濟貿易大學;2007年

7 曹愛華;吉林德大有限公司員工離職問題研究[D];吉林大學;2009年

8 周站;員工離職恐慌的傳染機理與免疫機制研究[D];武漢理工大學;2010年

9 麥合木提·麥麥提祖農;企業(yè)員工離職問題研究[D];新疆大學;2010年

10 孫蘭華;合肥駿華電子工業(yè)有限公司員工離職問題研究[D];合肥工業(yè)大學;2009年

  本文關鍵詞：北京IT企業(yè)員工離職影響因素及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：376306