在信息技術(shù)高速發(fā)展的年代,IT企業(yè)作為科技行業(yè)的先鋒,在推動國家經(jīng)濟(jì)增長發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用。IT技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品更新迭代頻率極高,通宵工作在IT行業(yè)并不鮮見,這就要求產(chǎn)品和技術(shù)人員不但要擁有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力,學(xué)習(xí)能力,極強(qiáng)的抗壓能力和積極應(yīng)對問題的態(tài)度。作為高壓力的IT群體,希望特質(zhì)的培養(yǎng)對其顯得尤為重要。希望特質(zhì)對個體形成積極蓬勃的生活方式有著重大影響。擁有高希望特質(zhì)的個體,在面對問題時(shí)往往會采用更加積極樂觀地面對壓力,從而獲得更高的工作滿意度。因此本研究采用成人希望素質(zhì)量表、簡易應(yīng)對方式問卷、明尼蘇達(dá)工作滿意度量表,以上海某3家IT企業(yè)的400名員工為研究對象進(jìn)行調(diào)查,并對其中20名員工進(jìn)行訪談,著重探討希望特質(zhì)、壓力應(yīng)對方式和工作滿意度之間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）在希望特質(zhì)和工作滿意度上,存在顯著的性別差異,男員工得分顯著高于女員工。在壓力應(yīng)對方式上,性別與是否技術(shù)崗存在交互作用,男員工在技術(shù)崗上比非技術(shù)崗的更多采用積極的應(yīng)對方式,女員工在非技術(shù)崗比技術(shù)崗的更多采用消極的應(yīng)對方式。（2）希望特質(zhì)與積極應(yīng)對方式,內(nèi)在滿意度、外在滿意度呈顯著正相關(guān)。不同工作年限的員工,積極... 

【文章來源】：上海師范大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

假設(shè)路徑圖

簡單效應(yīng)檢驗(yàn)的結(jié)果

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]骨干醫(yī)生工作滿意度、全面健康和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量關(guān)系研究[J]. 詹建湘,李振,馮雪娜.  現(xiàn)代醫(yī)院. 2019(01)
[2]員工工作滿意度基礎(chǔ)理論及影響因素研究綜述[J]. 陳艷艷.  北方經(jīng)貿(mào). 2018(12)
[3]本科護(hù)生希望對應(yīng)對方式的影響:專業(yè)承諾的中介作用[J]. 薛紹鷗,辛小林,李亞敏,張雷.  護(hù)理研究. 2018(21)
[4]希望理論對女性抑郁癥患者希望水平及應(yīng)對方式的影響[J]. 黃芳.  中外女性健康研究. 2018(20)
[5]基于明尼蘇達(dá)量表的醫(yī)生工作滿意度實(shí)證研究[J]. 周凌明,王冬.  中國衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2018(05)
[6]醫(yī)護(hù)人員工作壓力、心理彈性和工作滿意度的關(guān)系[J]. 沈秋蘋,王娟,張彩迪.  中國健康心理學(xué)雜志. 2018(11)
[7]農(nóng)村空巢老人希望水平與應(yīng)對方式的相關(guān)性[J]. 曹文靜,陳蘭英,曹小青,李小英.  中國老年學(xué)雜志. 2018(09)
[8]長春市銀行職員工作滿意度、社會支持在工作壓力與抑郁情緒間的作用[J]. 吳方園,張秀敏,李眩眩,馬娟,金麗娜,劉紅箭.  醫(yī)學(xué)與社會. 2018(02)
[9]IT型企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建——以A公司為例[J]. 羅桂芳,張博天.  長春大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[10]公交車司機(jī)情緒智力和情緒勞動與工作滿意度的關(guān)系[J]. 高飛,趙蓉蓉,林婷婷.  中國心理衛(wèi)生雜志. 2018(01)

碩士論文
[1]IT行業(yè)員工工作滿意度與工作績效的關(guān)系研究[D]. 康婷婷.西南大學(xué) 2017
[2]造價(jià)工程師工作滿意度現(xiàn)狀及改進(jìn)研究[D]. 楊靜.重慶大學(xué) 2016
[3]五年制大專生希望感、應(yīng)對方式及主觀幸福感的關(guān)系研究[D]. 郭燕杰.曲阜師范大學(xué) 2012
[4]公安民警的壓力源、應(yīng)對方式與工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 李艷.四川師范大學(xué) 2012
[5]中學(xué)生希望特質(zhì)、應(yīng)對方式與自信心的關(guān)系研究[D]. 孔凡華.廣西師范大學(xué) 2011



本文編號：3120407