【摘要】：在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)快速發(fā)展的大背景下,聚焦于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司普遍面臨的新生代知識型員工離職率高的問題,基于整合視角和大樣本進行實證研究,系統(tǒng)地探索誘發(fā)新生代知識型員工群體離職傾向的影響因素。研究結(jié)論如下:(1)該群體離職傾向的產(chǎn)生主要源于7個方面的因素:工作特征匹配、投入回報、組織適應(yīng)性、群體互動效果、成就動機滿足、個體勝任力以及外部環(huán)境壓力;(2)不同因素對離職傾向作用方向有所差異,外部環(huán)境對離職傾向呈正向影響,其余因素對離職傾向呈負向影響;(3)不同因素對離職傾向作用強度有差異:成就需要滿足、投入回報、組織適應(yīng)性以及群體互動效果對離職傾向影響作用較大,且作用強度依次降低。外部環(huán)境、工作特征和勝任力對離職傾向影響一般,且作用強度依次遞減。
[Abstract]:Under the background of rapid development of innovation and entrepreneurship, this paper focuses on the problem of high turnover rate of the new generation of knowledge workers that Internet startups generally face, and carries out empirical research based on the perspective of integration and large samples. This paper systematically explores the factors influencing the turnover intention of the new generation of knowledge workers. The conclusions are as follows: (1) the generation of turnover intention of this group mainly comes from seven factors: job feature matching, investment return, organizational adaptability, group interaction effect, achievement motivation satisfaction, etc. (2) different factors have different effect on turnover intention, and external environment has positive influence on turnover intention. The other factors have negative influence on turnover intention; (3) different factors have different effects on turnover intention: achievement needs satisfaction, investment return, organizational adaptability and group interaction effect have great influence on turnover intention. And the action intensity decreased in turn. The external environment, job characteristics and competence have a general effect on turnover intention, and the intensity of action decreases in turn.
【作者單位】： 北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【分類號】：F273

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本文編號：2217282