本文選題：創(chuàng)新消化 + 外在動機(jī)��； 參考：基于IT企業(yè)的實證分析

【摘要】：針對安全系統(tǒng)開發(fā)(SSD)創(chuàng)新在信息技術(shù)(IT)產(chǎn)業(yè)組織中存在"消化上的鴻溝"問題,從組織行為管理角度出發(fā),通過實證研究分析員工在SSD創(chuàng)新消化過程中的心理及行為。構(gòu)建外在動機(jī)、內(nèi)在動機(jī)與SSD創(chuàng)新消化之間關(guān)系的模型,解釋影響SSD創(chuàng)新消化的心理因素,分析并論證內(nèi)在動機(jī)對外在動機(jī)與SSD創(chuàng)新消化之間關(guān)系的中介作用,得出SSD創(chuàng)新消化影響機(jī)理。研究結(jié)果表明:員工的自我實現(xiàn)需要、好奇心等心理因素能夠促進(jìn)SSD創(chuàng)新消化;內(nèi)在動機(jī)在外在動機(jī)對SSD創(chuàng)新消化的影響中具有中介作用,工作特征、報酬獎勵等外在動機(jī)能夠激發(fā)員工的內(nèi)在動機(jī),進(jìn)而促進(jìn)SSD創(chuàng)新在IT企業(yè)的消化吸收。
[Abstract]:In view of the problem of "digesting gap" in the information technology (IT) industry organization, this paper analyzes the psychology and behavior of employees in the process of SSD innovation digestion through empirical research from the perspective of organizational behavior management. This paper constructs a model of the relationship between extrinsic motivation, intrinsic motivation and innovative digestion of SSD, explains the psychological factors that affect the innovative digestion of SSD, and analyzes and demonstrates the intermediary role of intrinsic motivation in the relationship between extrinsic motivation and innovative digestion of SSD. The influence mechanism of SSD innovation digestion is obtained. The results show that psychological factors such as employees' self-realization needs, curiosity and other psychological factors can promote the innovative digestion of SSD, and the intrinsic motivation plays an intermediary role in the influence of extrinsic motivation on the innovative digestion of SSD. Extrinsic motivation such as reward can stimulate employees' intrinsic motivation and promote the absorption of SSD innovation in IT enterprises.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目“安全系統(tǒng)開發(fā)(SSD)創(chuàng)新的消化吸收模式研究”(71171028)
【分類號】：F272.92;F49

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本文編號：1818669