本文選題：軟件開發(fā)人員　切入點：勝任力　出處：《延邊大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：人才招聘管理作為人力資源管理中最為重要的環(huán)節(jié),對于企業(yè)的招聘策略和體系建設至關重要,為了滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要及企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn),招聘工作的有效性顯得日趨重要�，F(xiàn)代人力資源管理要求運用科學的評價系統(tǒng)對員工的素質(zhì)、知識及潛能等方面做出客觀公正的評價。本文以K企業(yè)為研究對象,擬基于軟件開發(fā)人員勝任力模型來設計相關的指標體系,采取定性與定量相結(jié)合的方法進行實例研究。本研究首先對前人的相關研究成果進行了回顧和總結(jié),在分析了以往勝任力相關研究的成果與現(xiàn)狀的基礎上提出了本文的研究意義與研究目的。"冰山模型"是本研究勝任力模型優(yōu)化的模型基礎,通過文獻研究整理引用了相關勝任力要素,結(jié)合專家小組法、行為事件訪談法,優(yōu)化了K公司原有軟件開發(fā)人員勝任力模型。其次,在對K公司軟件開發(fā)人員勝任力模型進行優(yōu)化時,為了確保其優(yōu)化過程以及優(yōu)化結(jié)果科學準確,本研究采用問卷調(diào)查的方式,對所回收的數(shù)據(jù)運用SPSS統(tǒng)計分析軟件進行處理,確認K企業(yè)軟件開發(fā)人員勝任力由知識與技能項中的自主性、分析能力、學習能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力,人際項中的他信能力、團隊意識、合作與支持能力,個人特質(zhì)項中的規(guī)范性、嚴謹性、目標管理能力、問題解決能力所構(gòu)成。這3個方面共12個勝任力要素經(jīng)測量可累積解67.031%的變異量,證明了其完全可以代表K企業(yè)軟件開發(fā)人員的勝任力。最后,綜合運用專家小組法,首先采用層次分析法對各級評價指標的權(quán)重進行確定,然后基于該權(quán)重結(jié)合運用模糊綜合評價決策理論構(gòu)建K企業(yè)軟件開發(fā)人員勝任力評價體系中的勝任力評價指數(shù)。在實現(xiàn)了 K企業(yè)軟件開發(fā)人員勝任力的綜合量化評價的基礎上,豐富了勝任力理論的實踐應用�；趧偃瘟Φ娜肆Y源管理實現(xiàn)了 K公司軟件開發(fā)崗位的科學量化管理,既為企業(yè)的招聘有效性的提升提供了可能,也為企業(yè)的人力資源的規(guī)劃管理提供了科學的理論依據(jù)與方法。
[Abstract]:As the most important link in human resource management, talent recruitment management is very important to the recruitment strategy and system construction of enterprises, in order to meet the needs of enterprise management and development and the realization of enterprise strategy. The effectiveness of recruitment work is becoming more and more important. Modern human resource management requires the use of scientific evaluation system to evaluate the quality, knowledge and potential of employees objectively and impartially. Based on the competency model of software developers, this paper designs the related index system, and adopts the qualitative and quantitative methods to carry out the case study. Firstly, this study reviews and summarizes the previous related research results. On the basis of analyzing the achievements and present situation of previous competency studies, the significance and purpose of this paper are put forward. "iceberg model" is the model foundation of competency model optimization in this study. Through literature research and citing relevant competency factors, combined with expert group method, behavior event interview method, the original software developer competency model of K company is optimized. Secondly, In order to ensure the optimization process and the scientific and accurate results of the optimization of the competency model of software developers of K Company, this study adopts the method of questionnaire to process the recovered data with SPSS statistical analysis software. Recognizing that the competency of K enterprise software developers consists of autonomy, analytical ability, learning ability, innovation ability, stress resistance, Thaksin ability, team consciousness, cooperation and support ability in knowledge and skills, The standard, rigor, goal management ability and problem solving ability in the personal trait item are composed of 12 competency elements, which can measure the variation of cumulative solution of 67.031%. It is proved that it can represent the competency of software developers in K enterprise. Finally, the weight of evaluation indexes at all levels is determined by AHP. Then, based on the weight and fuzzy comprehensive evaluation decision theory, the competency evaluation index of software developer in K enterprise is constructed. The comprehensive quantity of competency of software developer in K enterprise is realized. On the basis of evaluation, It enriches the practical application of competency theory. The human resource management based on competency realizes the scientific quantitative management of software development positions in K Company, which provides the possibility for the promotion of recruitment effectiveness. It also provides scientific theoretical basis and method for the planning and management of human resources.
【學位授予單位】：延邊大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F49

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本文編號：1592464