發(fā)布時(shí)間：2018-03-10 08:08

  本文選題：軟件開(kāi)發(fā)人員　切入點(diǎn)：勝任力　出處：《延邊大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：人才招聘管理作為人力資源管理中最為重要的環(huán)節(jié),對(duì)于企業(yè)的招聘策略和體系建設(shè)至關(guān)重要,為了滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),招聘工作的有效性顯得日趨重要�，F(xiàn)代人力資源管理要求運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)員工的素質(zhì)、知識(shí)及潛能等方面做出客觀公正的評(píng)價(jià)。本文以K企業(yè)為研究對(duì)象,擬基于軟件開(kāi)發(fā)人員勝任力模型來(lái)設(shè)計(jì)相關(guān)的指標(biāo)體系,采取定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行實(shí)例研究。本研究首先對(duì)前人的相關(guān)研究成果進(jìn)行了回顧和總結(jié),在分析了以往勝任力相關(guān)研究的成果與現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出了本文的研究意義與研究目的。"冰山模型"是本研究勝任力模型優(yōu)化的模型基礎(chǔ),通過(guò)文獻(xiàn)研究整理引用了相關(guān)勝任力要素,結(jié)合專家小組法、行為事件訪談法,優(yōu)化了K公司原有軟件開(kāi)發(fā)人員勝任力模型。其次,在對(duì)K公司軟件開(kāi)發(fā)人員勝任力模型進(jìn)行優(yōu)化時(shí),為了確保其優(yōu)化過(guò)程以及優(yōu)化結(jié)果科學(xué)準(zhǔn)確,本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方式,對(duì)所回收的數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行處理,確認(rèn)K企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)人員勝任力由知識(shí)與技能項(xiàng)中的自主性、分析能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力,人際項(xiàng)中的他信能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作與支持能力,個(gè)人特質(zhì)項(xiàng)中的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性、目標(biāo)管理能力、問(wèn)題解決能力所構(gòu)成。這3個(gè)方面共12個(gè)勝任力要素經(jīng)測(cè)量可累積解67.031%的變異量,證明了其完全可以代表K企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)人員的勝任力。最后,綜合運(yùn)用專家小組法,首先采用層次分析法對(duì)各級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行確定,然后基于該權(quán)重結(jié)合運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)決策理論構(gòu)建K企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)人員勝任力評(píng)價(jià)體系中的勝任力評(píng)價(jià)指數(shù)。在實(shí)現(xiàn)了 K企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)人員勝任力的綜合量化評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,豐富了勝任力理論的實(shí)踐應(yīng)用。基于勝任力的人力資源管理實(shí)現(xiàn)了 K公司軟件開(kāi)發(fā)崗位的科學(xué)量化管理,既為企業(yè)的招聘有效性的提升提供了可能,也為企業(yè)的人力資源的規(guī)劃管理提供了科學(xué)的理論依據(jù)與方法。
[Abstract]:As the most important link in human resource management, talent recruitment management is very important to the recruitment strategy and system construction of enterprises, in order to meet the needs of enterprise management and development and the realization of enterprise strategy. The effectiveness of recruitment work is becoming more and more important. Modern human resource management requires the use of scientific evaluation system to evaluate the quality, knowledge and potential of employees objectively and impartially. Based on the competency model of software developers, this paper designs the related index system, and adopts the qualitative and quantitative methods to carry out the case study. Firstly, this study reviews and summarizes the previous related research results. On the basis of analyzing the achievements and present situation of previous competency studies, the significance and purpose of this paper are put forward. "iceberg model" is the model foundation of competency model optimization in this study. Through literature research and citing relevant competency factors, combined with expert group method, behavior event interview method, the original software developer competency model of K company is optimized. Secondly, In order to ensure the optimization process and the scientific and accurate results of the optimization of the competency model of software developers of K Company, this study adopts the method of questionnaire to process the recovered data with SPSS statistical analysis software. Recognizing that the competency of K enterprise software developers consists of autonomy, analytical ability, learning ability, innovation ability, stress resistance, Thaksin ability, team consciousness, cooperation and support ability in knowledge and skills, The standard, rigor, goal management ability and problem solving ability in the personal trait item are composed of 12 competency elements, which can measure the variation of cumulative solution of 67.031%. It is proved that it can represent the competency of software developers in K enterprise. Finally, the weight of evaluation indexes at all levels is determined by AHP. Then, based on the weight and fuzzy comprehensive evaluation decision theory, the competency evaluation index of software developer in K enterprise is constructed. The comprehensive quantity of competency of software developer in K enterprise is realized. On the basis of evaluation, It enriches the practical application of competency theory. The human resource management based on competency realizes the scientific quantitative management of software development positions in K Company, which provides the possibility for the promotion of recruitment effectiveness. It also provides scientific theoretical basis and method for the planning and management of human resources.
【學(xué)位授予單位】：延邊大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F49

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本文編號(hào)：1592464