本文關(guān)鍵詞：企業(yè)家人口背景特征與社會責(zé)任信息披露——來自中國上市公司社會責(zé)任報告的經(jīng)驗證據(jù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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中國人口? 資源與環(huán)境 ２ ０ １ ３ 年 第４ 期　 業(yè)戰(zhàn)略決策最 主要 的發(fā)起 者 和主導(dǎo) 者 ， 不 同背 景特 征 的企　 明曉　 等工作 以及 全 球 報 告倡 議 組 織 （ Ｇ Ｒ Ｉ ） 《 可持 續(xù) 發(fā)　 展報告 指 南 》 、 挪威船級 社 （ Ｄ Ｎ Ｖ） 、 安 永 國 際 會 計 公 司　 （ Ｅ ｎ ｒ ｓ ｔ ＆ Ｙ ｏ ｕ ｎ ｇ ） 發(fā)

布 的社會責(zé) 任 報告 評估 標(biāo) 準(zhǔn) ， 參 照 了社　 科 院企 業(yè)社會 責(zé)任研 究 中心 《 中國企業(yè)社 會責(zé)任 報告評 級　 標(biāo)準(zhǔn)》 、 金 蜜蜂企 業(yè)發(fā)展 研究 中心 Ｇ Ｂ ． Ｃ Ｒ Ａ Ｓ ２ ０ ０ ９ 評 估體 系　 和潤靈 公益 事業(yè)咨詢 Ｍ Ｃ Ｔ — Ｃ Ｓ Ｒ三級評 價體 系 。本文通 過　 內(nèi)容分 析法 和結(jié)構(gòu)化 訪 談將 社 會 責(zé)任 報 告信 息 有用 性 所　 涉及 的特征進(jìn) 行細(xì)化 或?qū)⒏?念進(jìn)行 外在 的特征 轉(zhuǎn)化 ， 變 成　 業(yè)家具有不 同的行為 選擇 ， 進(jìn) 而對 企業(yè) 戰(zhàn) 略選 擇和 信息 披　 露行為產(chǎn) 生不 同的影 響　 。例 如 ， 相 較 于男性 企 業(yè) 家 ， 女　 性企 業(yè) 家 更 加 認(rèn) 同 社 會 責(zé) 任 對 組 織 有 效 性 的 重 要 作　 用　 ； 學(xué)歷越 高 的企業(yè)家具 有更強(qiáng) 的適應(yīng) 能力 和創(chuàng)新 精　 神， 在 復(fù)雜的決策 過程 中就可能越 理性 和客 觀 ， 更 能理解 和　 注意利益 相關(guān) 者 對 食 品安 全 、 環(huán)境 保 護(hù) 等 社 會 問 題 的訴　 求Ⅲ 　 ； 根 據(jù)馬斯洛需 求 層 次理 論 ， 年齡 大 的企 業(yè) 家 由于　 收入較高 ， 對生存 等低 層次 的需求 較低 ， 可能會追 逐個 人的　 社會聲望 、 自 我價值 實現(xiàn)等更高層 次的需求 目標(biāo) ， 從而 可能　 利用企業(yè) 的資源來 承擔(dān) 更多 的社會責(zé) 任以獲得更 高 的社會　 聲譽(yù)　 ； 具 有豐 富的產(chǎn) 量 導(dǎo) 向型經(jīng) 驗 （ 包 括 生產(chǎn) 、 工藝學(xué)、 　 會計等職 能經(jīng)驗 ） 的企業(yè) 家 ， 往 往過于追逐效 率 、 效益 目 標(biāo)， 　 而犧牲對 社會責(zé)任 的承擔(dān) 。 刎 　 ； 企業(yè) 家 的職業(yè) 經(jīng)驗 和任 期會　 影響他們 對環(huán)境 的感 知和從事不道德 行為的意愿　 。 　 綜上 ， 在 研 究企 業(yè) 社會 責(zé) 任信 息 披露 行 為 時 ， 如果 不　 考慮企 業(yè)家 人 口背 景特征 的影 響 ， 就可能 難 以得 出有效 的　 結(jié)論 。基 于此 ， 本文 以滬深 Ａ股 上市公 司社會 責(zé)任報 告數(shù)　 據(jù)為 樣本 ， 從企業(yè)家學(xué)歷、 教 育 專業(yè) 、 性別 、 年齡 、 任 職 期　 限、 社會 聲譽(yù)等 方面 ， 實證 分 析企 業(yè) 家 人 口背 景 特征 對 企　 業(yè)社 會責(zé) 任信息 披露 的影 響。 　 可 以從 信息 表 面來 對其 進(jìn) 行 評 價 的具 體 概念 ， 在 此 基 礎(chǔ)　 上， 初步確 定 ４ ０個評 估 社會 責(zé) 任 報告 信 息披 露 水平 的特　 征變量 。 　 （ ２ ） 問卷 發(fā) 放與 回收 。為 保 證 編碼 的效 度 和 信 度 以 　 提 高其一 致性 ， 同 時為 保 證 研 究 指標(biāo) 體 系 的合 理 性 及 確　 定 每個 指標(biāo) 的權(quán)重 ， 我們 將基 于 文獻(xiàn) 、 內(nèi)容分 析 法 和結(jié) 構(gòu)　 化訪 談所 構(gòu)建 的社 會 責(zé)任報 告 信息 披露 項 目評 估標(biāo) 準(zhǔn) 轉(zhuǎn)　 化 為相應(yīng) 的測量題 項 ， 通 過 編制李 克 特量 表 ， 向 國內(nèi)社 會　

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