本文關(guān)鍵詞：中國(guó)電信ZY公司員工全面薪酬管理　出處：《電子科技大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：當(dāng)今世界正加速步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)在企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮了越來越重要的作用，員工作為掌握知識(shí)并直接利用知識(shí)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的主體，日益成為了現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理者越來越認(rèn)識(shí)到，吸引、保留和激勵(lì)員工，特別是優(yōu)秀員工，是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素之一。薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分，對(duì)人才的激勵(lì)有著最為顯著的作用，如果沒有一個(gè)科學(xué)的、適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系，企業(yè)就難以獲取人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的雙重背景下，薪酬作為激勵(lì)的關(guān)鍵要素，具備了前所未有的功能與特征，被注入了越來越多的新元素。在此基礎(chǔ)上，，全面薪酬管理在傳統(tǒng)外在、貨幣形式的報(bào)酬之外，增加了工作本身吸引力、環(huán)境、成長(zhǎng)等內(nèi)在激勵(lì)因素，在企業(yè)吸引、保留和激勵(lì)員工方面體現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)，成為了現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理發(fā)展的主要方向。本文是基于筆者在大型國(guó)有企業(yè)-中國(guó)電信ZY公司的工作實(shí)踐經(jīng)歷，圍繞解決企業(yè)公司員工的薪酬管理問題展開的應(yīng)用型研究。 本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外薪酬理論的研究進(jìn)行了綜合概述，隨后在薪酬管理理論的指導(dǎo)下，通過對(duì)中國(guó)電信ZY公司原有薪酬管理實(shí)施診斷，深入分析了中國(guó)電信ZY公司員工頻繁流失、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型人才需求旺盛與員工結(jié)構(gòu)老化的矛盾突出等企業(yè)發(fā)展和人力管理的諸多問題的產(chǎn)生根源，然后在對(duì)公司文件資料進(jìn)行大量查閱，并在對(duì)員工進(jìn)行問卷調(diào)查、訪談的基礎(chǔ)上，運(yùn)用全面薪酬管理理論，結(jié)合中國(guó)電信ZY公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展要求，提出了適合中國(guó)電信ZY公司基層員工全面薪酬管理建設(shè)和實(shí)施的方案，以期達(dá)到改善原有薪酬管理所存在（或所導(dǎo)致）的一系列問題的目的。 由于本文立足于探討工作實(shí)踐中的具體問題，因此筆者在借鑒全面薪酬管理理論及其操作模型的基礎(chǔ)上，在充分結(jié)合中國(guó)電信ZY公司的企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人員現(xiàn)狀，提出了建立全面薪酬管理的實(shí)施建議，主要從優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、完善績(jī)效管理以及增加長(zhǎng)期激勵(lì)、內(nèi)在激勵(lì)等幾個(gè)方面進(jìn)行，以期達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍、提升員工技能、激發(fā)員工活力的目的。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F626

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1327012