本文關(guān)鍵詞：中國與烏克蘭軟件企業(yè)人力資源管理比較研究

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【摘要】：信息技術(shù)(IT)在企業(yè)和人們的日常生活中得到越來越多的應(yīng)用,高科技人才對(duì)IT企業(yè)尤為重要,企業(yè)吸引人才、留住人才就需要合理的人力資源管理,所以對(duì)IT企業(yè)人力資源管理的研究具有重要經(jīng)濟(jì)意義。本文在國內(nèi)外人力資源管理研究進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,提出了關(guān)鍵研究問題并設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,通過中國與烏克蘭不同規(guī)模、不同發(fā)展階段軟件企業(yè)的人力資源管理模式和軟件開發(fā)員工滿意度的調(diào)查,開展了人力資源管理主要工作：組織結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬待遇、企業(yè)文化六個(gè)方面的比較研究,呈現(xiàn)出兩個(gè)國家軟件企業(yè)在人力資源管理方面的異同點(diǎn),通過比較結(jié)果提出中國與烏克蘭人力資源管理實(shí)踐相近與不同,并比較研究了兩國軟件開發(fā)員工的滿意度,對(duì)發(fā)現(xiàn)的差異性提出了解釋。研究表明：中烏兩國歷史文化背景、勞動(dòng)法律和全球化是導(dǎo)致中烏兩國軟件企業(yè)人力資源管理模式差異的主要原因。文化差異最明顯表現(xiàn)在軟件企業(yè)發(fā)布招聘信息、招聘方式、培訓(xùn)安排和企業(yè)文化建設(shè)。而軟件企業(yè)在首次簽訂勞動(dòng)合同的年限、決定軟件開發(fā)員工的工資、福利項(xiàng)目和試用期時(shí)間不同,與兩個(gè)國家的勞動(dòng)法律有關(guān)。兩個(gè)國家軟件企業(yè)人力資源管理模式在招聘和績(jī)效考評(píng)制度具有相同點(diǎn),它們主要是全球化和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展決定的。另外,在中烏兩國軟件開發(fā)人員都注重公司提供的培訓(xùn)與升職計(jì)劃,而中國軟件開發(fā)員工對(duì)培訓(xùn)滿意度是最低的,因此中國公司以重新考慮員工培訓(xùn)時(shí)間和方式。
【學(xué)位授予單位】：浙江工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92;F49

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳立群;;新時(shí)期我國女性人力資源管理現(xiàn)狀研究[J];學(xué)理論;2013年02期

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本文編號(hào)：1297730