本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)博龍智軟件公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究

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【摘要】：湖南創(chuàng)博龍智軟件股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)博龍智軟件公司”）是一家以軟件研發(fā)和技術(shù)服務(wù)為核心，提供通用產(chǎn)品、行業(yè)解決方案、軟件外包、智能化建筑、系統(tǒng)集成和信息服務(wù)的高科技公司。該公司具有大專及以上學(xué)歷員工比例高達(dá)97%，具有本科及以上學(xué)歷的員工比例為66%，是一家典型的知識(shí)型員工密集的企業(yè)。近年來(lái)，隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展壯大，公司在人力資源管理方面的問(wèn)題也正逐漸凸顯，特別是員工有效激勵(lì)不足導(dǎo)致員工工作積極性不高，使得員工離職率高和員工滿意度低成為公司面臨的主要問(wèn)題。因此，如何解決有效激勵(lì)不足，，研究知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制已成為了該公司急需關(guān)注的重點(diǎn)。 本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)知識(shí)型員工激勵(lì)研究的文獻(xiàn)資料進(jìn)行梳理，對(duì)知識(shí)型員工的相關(guān)概念和激勵(lì)問(wèn)題相關(guān)的理論進(jìn)行的闡述，為論文的研究奠定了理論基礎(chǔ)。其次，對(duì)創(chuàng)博龍智軟件公司員工激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，通過(guò)分析認(rèn)為創(chuàng)博龍智軟件公司當(dāng)前的激勵(lì)機(jī)制對(duì)知識(shí)型員工重視程度不夠、激勵(lì)手段單一、績(jī)效考核體制不完善以及缺乏職業(yè)生涯管理等問(wèn)題。為了了解創(chuàng)博龍智軟件公司的知識(shí)型員工的需求，論文采用問(wèn)卷調(diào)查的研究方法，對(duì)該公司知識(shí)型員工的激勵(lì)需求因素進(jìn)行了研究。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)職位晉升、薪資水平、工作成就感、人際關(guān)系、能力發(fā)揮是其認(rèn)為最重要是五個(gè)激勵(lì)因素。實(shí)際滿意度調(diào)查顯示工作挑戰(zhàn)、工作成就感、人際關(guān)系、工作責(zé)任和能力發(fā)揮為最滿意的激勵(lì)因素。管理層和非管理層知識(shí)型員工對(duì)激勵(lì)因素重要性程度的認(rèn)知也存在一定差異。最后，本文結(jié)合激勵(lì)理論和創(chuàng)博龍智軟件公司的實(shí)際情況，構(gòu)建了創(chuàng)博龍智軟件公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制模型，并給出了具體的激勵(lì)措施和配套措施建議。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F49

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

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本文編號(hào)：1228174