本文關(guān)鍵詞：H軟件研發(fā)公司e-HR系統(tǒng)建設(shè)研究

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【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識密集型企業(yè)及其知識型員工已經(jīng)逐漸成為新經(jīng)濟(jì)的生力軍，知識管理能力和創(chuàng)新能力逐漸成為企業(yè)核心競爭力的源泉。一個具有卓越人力資源管理能力的企業(yè)，通過對人力資源的有效管理，不僅能為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，還能為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)的競爭力。如何打造卓越的人力資源管理能力，促進(jìn)人力資源管理向戰(zhàn)略型人力資源管理轉(zhuǎn)型，從而實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理，是擺在知識密集型企業(yè)人力資源管理推進(jìn)工作中的重要課題。 信息技術(shù)的日新月異，使傳統(tǒng)的企業(yè)運(yùn)營流程發(fā)生了革命性的改變，ERP、BPR在企業(yè)中的應(yīng)用，極大地提高了企業(yè)運(yùn)營效率和管理水平。企業(yè)管理的規(guī)范性、科學(xué)性、系統(tǒng)性進(jìn)一步增強(qiáng)，也為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。在用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的同時，如何創(chuàng)造新知識，如何提高企業(yè)的創(chuàng)新能力則是在知識經(jīng)濟(jì)時代保持企業(yè)持續(xù)競爭能力的致勝關(guān)鍵。對人的智力進(jìn)行管理，首先就要把人從繁瑣的事務(wù)中解脫出來，，還要把人的智力凝聚起來。因此，人力資源管理信息化（e-HR）就迫切地提上議事日程。 H軟件研發(fā)公司作為一家集團(tuán)型的公司，絕大部分員工是知識型員工，企業(yè)也是知識密集型企業(yè)。目前面臨的人力資源管理的問題和大部分知識密集型企業(yè)一樣，在企業(yè)信息化進(jìn)展到一定程度的前提下，啟動了e-HR系統(tǒng)建設(shè)。 通過文獻(xiàn)研究獲取知識密集型企業(yè)特征、知識密集型企業(yè)人力資源管理的特征，并提出了知識密集型企業(yè)e-HR建設(shè)的必要性和遇到的困境。通過行業(yè)（e-HR系統(tǒng)）研究獲取了一般性企業(yè)e-HR系統(tǒng)藍(lán)圖。結(jié)合這兩個研究成果，探索出知識密集型企業(yè)e-HR系統(tǒng)建設(shè)指南。通過對H軟件研發(fā)公司問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)查，通過對調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)整理和分析，結(jié)合信息技術(shù)的應(yīng)用，總結(jié)出H公司的e-HR系統(tǒng)的典型需求。把e-HR系統(tǒng)建設(shè)指南與H公司的e-HR系統(tǒng)的需求進(jìn)行整合后，指導(dǎo)H軟件研發(fā)公司e-HR系統(tǒng)整體建設(shè)實(shí)踐，并提出了“五步法則”的實(shí)施方法論。
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F270.7;F49

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1222090