東軟軟件開發(fā)事業(yè)部軟件外包員工流失問題及管理對策
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【摘要】:隨著軟件外包行業(yè)的興起,軟件外包工作正逐漸成為我國軟件公司發(fā)展的重要方向之一,特別是近年來我國作為世界范圍內(nèi)軟件外包的中心,從整體上推動著我國軟件行業(yè)保持高速增長的趨勢。然而盡管我國的軟件外包行業(yè)呈現(xiàn)出喜人的成績,但還是因為一些內(nèi)外部的原因造成一些實際性的問題需要得到解決,比如企業(yè)內(nèi)部員工滿意度低、人才流失率高等現(xiàn)象,再比如軟件外包市場競爭激烈、人才供給不足等情況。本文針對東軟軟件開發(fā)事業(yè)部軟件外包員工流失的情況,從員工工作的外在環(huán)境影響到員工自身的內(nèi)心思想等多角度分析造成這種情況的原因,同時結(jié)合部門外包人力資源的特征,從員工招聘質(zhì)量控制、建立健全用人機制、建立完善部門人才培訓體系及構(gòu)建以人為本的部門文化四個方面提出了相應的解決對策,希望以此能夠解決部門軟件外包人員高流失問題,提升團隊穩(wěn)定性。本文的研究意義在于以東軟集團軟件外包員工流失的現(xiàn)狀映射出當前我國軟件外包行業(yè)存在的問題和不足之處,并通過尋求能夠切實解決部門軟件外包員工流失的方法,從軟實力上提高軟件開發(fā)事業(yè)部的整體實力,進而擴大公司在中國軟件外包市場中的影響力與知名度,推動公司在軟件外包服務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展。全文主要的研究內(nèi)容包括如下幾點:第一,簡要介紹國內(nèi)外軟件外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,其中重點介紹國內(nèi)軟件外包行業(yè)的市場格局,并對當前行業(yè)管理現(xiàn)狀中存在的人員流失問題引出了本文的主要研究內(nèi)容及研究方法。第二,對當前東軟軟件開發(fā)事業(yè)部軟件外包工作的現(xiàn)狀及業(yè)務(wù)流程進行了介紹,并利用圖表統(tǒng)計的結(jié)果對目前部門軟件外包員工流失情況進行分析,進而總結(jié)出近幾年部門軟件外包員工流失的發(fā)展趨勢和規(guī)律。第三,從員工自身、部門情況及外部環(huán)境三個方面分析造成東軟軟件開發(fā)事業(yè)部軟件外包員工流失的主要原因,通過總結(jié)部門員工管理手段的不足之處,針對當前部門軟件外包員工高流失率的問題提出了相應的解決方案。
【學位授予單位】:東北大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:F272.92;F49
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,本文編號:1138425
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