發(fā)布時間：2021-11-19 04:22

　　截至2013年底,中國企業(yè)年金的參保職工占基本養(yǎng)老保險參保職工的比重僅為8.50%,很難起到真正有效的補充作用�；谥袊彝ソ鹑谡{(diào)查（2011年）數(shù)據(jù),從人力資源效應(yīng)、節(jié)稅效應(yīng)和所有制效應(yīng)等企業(yè)提供企業(yè)年金的激勵因素著手,考察中國企業(yè)年金參保影響因素。結(jié)果顯示:（1）人力資源效應(yīng)得到驗證,文化程度、工作年限、職稱和職務(wù)與職工企業(yè)年金參保概率正相關(guān);（2）節(jié)稅效應(yīng)沒有得到驗證,地方政府如果出臺過比中央更優(yōu)惠的企業(yè)年金稅收政策,該地職工參保概率反而更低;（3）所有制效應(yīng)得到驗證,國有企業(yè)的參保概率更高,干部和職工在參保方面更加公平。這表明:激勵中國企業(yè)建立企業(yè)年金的主要市場因素是企業(yè)年金的人力資源效應(yīng),企業(yè)借企業(yè)年金吸引、激勵、保留員工;主要非市場因素是所有制效應(yīng),國有企業(yè)借企業(yè)年金打破薪酬管制;稅收優(yōu)惠政策的作用有待進(jìn)一步考察。政府應(yīng)考慮對企業(yè)年金覆蓋率、繳費水平等進(jìn)行更詳盡的數(shù)量規(guī)制,并制定職工導(dǎo)向的稅收優(yōu)惠政策。 

【文章來源】：公共管理學(xué)報. 2015,12(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
1引言
    1.1研究背景
    1.2文獻(xiàn)綜述
2理論與假設(shè)
    2.1企業(yè)年金的人力資源效應(yīng)
    2.2企業(yè)年金的節(jié)稅效應(yīng)
    2.3企業(yè)年金的所有制效應(yīng)
    2.4其它的控制因素
3數(shù)據(jù)與方法
    3.1數(shù)據(jù)來源
    3.2變量與測量
        3.2.1被解釋變量
        3.2.2主要解釋變量
            (1)人力資源效應(yīng)
            (2)節(jié)稅效應(yīng)
            (3)所有制效應(yīng)
        3.2.3控制變量
    3.3描述性統(tǒng)計
    3.4研究方法
4結(jié)果與分析
    4.1人力資源效應(yīng)
    4.2節(jié)稅效應(yīng)
        4.2.1樣本時間與節(jié)稅效應(yīng)不匹配
        4.2.2節(jié)稅效應(yīng)受到抑制
    4.3所有制效應(yīng)
5結(jié)論與展望
    5.1企業(yè)年金覆蓋率和繳費水平的數(shù)量規(guī)制
        5.1.1覆蓋率規(guī)制
        5.1.2繳費規(guī)制
    5.2職工導(dǎo)向的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策設(shè)計


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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