隨著人口老齡化的出現(xiàn),我國面臨的養(yǎng)老壓力越來越大,作為我國養(yǎng)老保障第二支柱的企業(yè)年金,對于提高勞動(dòng)者退休后生活待遇的作用不可替代。然而經(jīng)過二十多年發(fā)展,企業(yè)年金在我國的發(fā)展現(xiàn)狀仍然不容樂觀,很重要的原因是我國缺乏對企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策,沒有充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和員工加入企業(yè)年金計(jì)劃的積極性。本文通過分析當(dāng)前我國年金稅收制度中存在的問題,并結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)年金實(shí)施中相關(guān)稅收文件制度,對我國企業(yè)年金稅收等制度的完善提出了相應(yīng)的政策建議。

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【文章目錄】：
1 引言
2 我國企業(yè)年金發(fā)展中存在的主要問題
3 國內(nèi)外企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策比較
    3.1 國外稅收優(yōu)惠政策比較
    3.2 EET模式的稅收特點(diǎn)分析
    3.3 中國版的EET模式分析
4 啟示和政策建議
    4.1 實(shí)行完備的稅收優(yōu)惠政策
    4.2 健全企業(yè)年金相關(guān)的法律法規(guī)
    4.3 完善投資環(huán)境
    4.4 加強(qiáng)企業(yè)年金的宣傳力度



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