2018年,全國省級(jí)和省級(jí)以下稅務(wù)部門開始了國稅地稅機(jī)構(gòu)合并的征管體制改革。此次改革是國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案中重要組成部分,是順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展、提高征管效率,確保國家稅收職能作用充分發(fā)揮的重要舉措。隨著新稅務(wù)部門機(jī)構(gòu)職能、部門及人員暫行規(guī)定落實(shí)到位,稅務(wù)新機(jī)構(gòu)成立,初步構(gòu)建了高效統(tǒng)一的稅收征管體系。同時(shí),新稅務(wù)機(jī)構(gòu)的成立伴隨著征管職責(zé)的增加、機(jī)構(gòu)部門的重新設(shè)立、機(jī)構(gòu)人員的合并流動(dòng)等情況,這就對(duì)組織內(nèi)部人力資源的重新配置提出了挑戰(zhàn)�，F(xiàn)代管理中,組織的發(fā)展離不開對(duì)人力資源的有效管理,且組織內(nèi)部光有人力資源的堆積使用也是不夠的。只有實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的合理使用,實(shí)現(xiàn)人崗匹配,才能使組織實(shí)現(xiàn)有效長遠(yuǎn)發(fā)展。為進(jìn)一步提高新機(jī)構(gòu)內(nèi)部人力資源的配置效率,提升工作績效,本文基于人崗匹配視角,選取J縣稅務(wù)局為研究對(duì)象,以期通過對(duì)其人崗匹配情況開展研究,提出相應(yīng)優(yōu)化改進(jìn)措施。本文在對(duì)公共管理理論中人力資源優(yōu)化配置相關(guān)理論進(jìn)行梳理學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,首先對(duì)J縣稅務(wù)局的人崗匹配現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地調(diào)研及問卷調(diào)查,通過現(xiàn)象調(diào)研及問卷分析,發(fā)現(xiàn)J縣稅務(wù)局當(dāng)前在人崗管理上存在的問題。其次,在對(duì)J縣稅務(wù)局人崗管理現(xiàn)狀問題分析的基礎(chǔ)上,從人崗匹... 

【文章來源】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人崗匹配基本模型圖

第一章人崗匹配基本概念及基礎(chǔ)理論15圖1.1人崗匹配基本模型圖2.人崗匹配的動(dòng)態(tài)模型根據(jù)組織中人崗匹配要素及匹配的原則可知，組織中人崗匹配過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)適應(yīng)、各要素間雙向互動(dòng)的過程，要實(shí)現(xiàn)人崗的合理匹配，應(yīng)該要將組織中績效目標(biāo)與人崗要素適時(shí)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)各要素的合理匹配和動(dòng)態(tài)優(yōu)化。因此，基于人崗匹配的動(dòng)態(tài)性，設(shè)計(jì)了人崗匹配的動(dòng)態(tài)模型：①圖1.2人崗匹配動(dòng)態(tài)模型圖（四）在本文的運(yùn)用本文對(duì)人崗匹配理論的運(yùn)用主要體現(xiàn)為：隨著稅收征管體制改革的深入，基層稅務(wù)部門工作任務(wù)及部門職能的變革，對(duì)稅務(wù)部門的人員配置及稅務(wù)干部的能力建設(shè)要求隨之提高，為了進(jìn)一步提升工作績效，本文基于人崗匹配的視角，對(duì)J縣稅務(wù)部門人崗情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，擬對(duì)人崗匹配提出優(yōu)化建議，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)人員與崗位的動(dòng)態(tài)匹配，通過有效的人崗匹配進(jìn)一步提升工作績效。①劉秋連.A海事局人崗匹配優(yōu)化研究[D].武漢:武漢理工大學(xué)碩士學(xué)位論文,2007.

第二章J縣稅務(wù)局人崗匹配現(xiàn)狀分析21圖2.1J縣稅務(wù)局組織機(jī)構(gòu)圖二、J縣稅務(wù)局崗位設(shè)置現(xiàn)狀（一）崗位設(shè)置崗位設(shè)置是組織中進(jìn)行人崗匹配的基礎(chǔ)，沒有崗位存在則談不上開展匹配工作。崗位設(shè)置是依據(jù)組織目標(biāo)及職責(zé)，在組織設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上開展崗位設(shè)置分析，據(jù)此開展崗位設(shè)置。就J縣稅務(wù)局實(shí)際看，在上級(jí)下發(fā)職能、機(jī)構(gòu)、人員編制規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際開展崗位設(shè)置。崗位設(shè)置的目的是細(xì)化組織任務(wù)，將每項(xiàng)工作具體安排在每個(gè)崗位上，崗位就是工作任務(wù)的集合體。（二）崗位設(shè)置情況J縣稅務(wù)局主要根據(jù)稅務(wù)工作的實(shí)際特點(diǎn)和各部門職能、人數(shù)來設(shè)置崗位，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的綜合部門主要崗位設(shè)有1個(gè)部門正職和1個(gè)部門副職，并根據(jù)部門職責(zé)設(shè)置相應(yīng)崗位，如辦公室還設(shè)有文件管理崗、檔案管理崗、后勤保障管理崗、績效管理崗；收入核算股設(shè)有統(tǒng)計(jì)分析崗、票證管理崗；納稅服務(wù)股設(shè)有納稅服務(wù)崗、繳費(fèi)服務(wù)崗；財(cái)務(wù)管理股設(shè)有出納崗、資產(chǎn)管理崗、會(huì)計(jì)崗；人事教育股設(shè)有人事管理崗、教育管理崗等。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的執(zhí)法部門崗位設(shè)置情況也同綜合部門一致，在設(shè)有1個(gè)部門正職或1個(gè)部門副職的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門職責(zé)還設(shè)有專職崗位，如法制股還設(shè)有執(zhí)法

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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[3]河北省海事局人崗匹配評(píng)價(jià)研究[D]. 高陽.燕山大學(xué) 2015
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本文編號(hào)：3440620