天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 財(cái)稅論文 >

潛在人力資本視角下個人所得稅的設(shè)計(jì)研究

發(fā)布時間:2018-10-20 14:09
【摘要】:在現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,人力資本投資和積累起著日益重要的作用。而現(xiàn)行的個人所得稅制和要素設(shè)計(jì)對人力資本的發(fā)展沒有給予應(yīng)有的重視,個人所得稅本身存在的設(shè)計(jì)約束,如稅制、稅率、費(fèi)用扣除和激勵政策等方面在一定程度上抑制了潛在人力資本的投資、積累和發(fā)展,且納稅人不普遍、收入信息不充分、征管效率低下等實(shí)際問題不容忽視。順應(yīng)目前我國逐步建立健全綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制度的改革趨勢,從促進(jìn)潛在人力資本投資的角度出發(fā),從調(diào)整稅制、優(yōu)化稅率、科學(xué)設(shè)定費(fèi)用扣除、增加激勵政策等方面穩(wěn)步推進(jìn)個人所得稅制改革,有利于促進(jìn)潛在人力資本投資轉(zhuǎn)化為真實(shí)人力資本,為把我國從人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本強(qiáng)國提供有利的條件。
[Abstract]:In the development of modern knowledge economy, human capital investment and accumulation play an increasingly important role. However, the current individual income tax system and factor design do not give due attention to the development of human capital, and the design constraints of personal income tax itself, such as tax system, tax rate, Expense deduction and incentive policies to a certain extent inhibit the investment accumulation and development of potential human capital and the taxpayer is not universal the income information is not enough and the efficiency of collection and management can not be ignored. In accordance with the reform trend of establishing and perfecting the personal income tax system combining synthesis and classification, from the angle of promoting the investment of potential human capital, we should adjust the tax system, optimize the tax rate, scientifically set the expense deduction. It is helpful to promote the investment of potential human capital into real human capital and provide favorable conditions for transforming our country from a large country of population to a powerful country of human capital by steadily advancing the reform of individual income tax system in the aspects of increasing incentive policy and so on.
【作者單位】: 深圳大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類號】:F812.42

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 魏福成;;個人所得稅對勞動收入不平等的影響[J];稅務(wù)研究;2014年07期

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 彭海艷;;我國個人所得稅再分配效應(yīng)及累進(jìn)性的實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2011年03期

2 李青;;我國個人所得稅對收入分配的影響:不同來源數(shù)據(jù)與角度的考察[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2012年05期

3 岳希明;徐靜;劉謙;丁勝;董莉娟;;2011年個人所得稅改革的收入再分配效應(yīng)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年09期

4 萬相昱;;個人所得稅改革的靈敏度分析:基于微觀模擬途徑[J];世界經(jīng)濟(jì);2011年01期

5 劉小川;汪沖;;個人所得稅公平功能的實(shí)證分析[J];稅務(wù)研究;2008年01期

6 何立新;袁從帥;王姜林;許銀奎;;個人所得稅的收入再分配效應(yīng)分析[J];稅務(wù)研究;2013年12期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 唐松林,趙書閣;論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資本[J];黑龍江高教研究;2000年05期

2 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度的設(shè)置必須注重人力資本[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;2000年02期

3 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國統(tǒng)計(jì);2000年02期

4 魏奮子,羅亞凡;人力資本分類探析[J];甘肅理論學(xué)刊;2000年04期

5 京文;人力資本應(yīng)作價入股[J];廣西會計(jì);2001年01期

6 黃震;試論人力資本與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年02期

7 唐亞新;人力資本在企業(yè)中的權(quán)益初探[J];馬鋼職工大學(xué)學(xué)報;2001年02期

8 楊萬義;論人力資本的生成途徑及其運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)-天津財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報;2002年04期

9 胡愛榮;人力資本與教育投資[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2002年17期

10 李冠偉,李玉江,胡寧;山東省居民人力資本現(xiàn)狀分析[J];山東師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2003年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽(yù)性人力資本[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年

2 李國和;;對人力資本的社會學(xué)審視——兼評經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會學(xué)學(xué)會2004年“社會工作、社會學(xué)與構(gòu)建和諧社會”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年

3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國運(yùn)動員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國體育科學(xué)大會論文摘要匯編(一)[C];2007年

4 羅諶;;我國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年

5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財(cái)務(wù)[A];中國會計(jì)學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年學(xué)術(shù)年會論文集(上)[C];2004年

6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國高等財(cái)經(jīng)院!顿Y本論》研究會2005年學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2005年

8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會計(jì)處理[A];中國會計(jì)學(xué)會財(cái)務(wù)成本分會2006年年會暨第19次理論研討會論文集(上)[C];2006年

10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國人口報;2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日報;2009年

3 記者 何農(nóng);比利時投訴德國“人力資本傾銷”[N];光明日報;2013年

4 本報實(shí)習(xí)生 寧彬;人力資本就是核心競爭力[N];中國財(cái)經(jīng)報;2002年

5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個法律問題剖析[N];中國工商報;2003年

6 孫文剛;人力資本的風(fēng)險防范[N];財(cái)會信報;2005年

7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國旅游報;2002年

8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國社會科學(xué)院院報;2005年

9 本報記者 黃哲雯;人力資本引來新課題[N];工人日報;2001年

10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟(jì)參考報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 姚啟昌;基于社會資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

2 姜玉鵬;人力資本:區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動力研究[D];青島大學(xué);2007年

3 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

4 鄒國防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開大學(xué);2009年

5 朱焱;人力資本財(cái)務(wù)及其控制問題研究[D];湖南大學(xué);2010年

6 楊文華;人力資本與社會發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年

7 何東琪;人力資本生成及積累的制度環(huán)境研究[D];西北大學(xué);2005年

8 向顯湖;人力資本財(cái)務(wù)論[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

9 薛乃卓;基于能力視角的人力資本評價與增值激勵研究[D];天津大學(xué);2005年

10 王德勁;我國人力資本測算及其應(yīng)用研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 秦永;人力資本和專業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年

4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問題研究[D];河海大學(xué);2007年

5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

6 崔詩禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟(jì)增長研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 胡乃達(dá);浙江固耐公司銷售人員激勵研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會科學(xué)院;2015年

9 彭雪梅;家庭社會資本與人力資本對“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

10 范婷;我國中小企的招聘問題研究[D];華中師范大學(xué);2015年

,

本文編號:2283407

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/shuishoucaizhenglunwen/2283407.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶1094d***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com