本文選題：新疆 + 公務員��； 參考：《大連理工大學》2017年碩士論文

【摘要】：國稅系統(tǒng)作為業(yè)務屬性極強的國家垂直管理機構,對人員素質和工作能力的要求較高,近年來,公務員成為越來越多年輕人的首選職業(yè),然而,如何激勵他們實現(xiàn)個人價值最大化,同時使組織績效科學地提高,成為當前亟待解決的問題�？冃ЧべY的充分運用,能夠緩這一矛盾。新疆B地實行績效工資的舉措,獲得了基層國稅干部的認同和歡迎,但受制于多種原因,其分配方案廣受爭議,因此,一個具有可操作性、能夠實現(xiàn)基層國稅干部利益訴求與組織績效提升雙贏的績效工資分配方案迫在眉睫。本文試圖通過分析借鑒國內外績效工資制度歷程,提煉分析要點,吸收借鑒經驗,結合當?shù)貒愊到y(tǒng)的特殊情況,通過廣泛訪談,征求基層國稅干部的意見建議,依托比較分析、定性研究等方法,優(yōu)化現(xiàn)有績效工資分配方案,以期能真正達成提升工作效能,激發(fā)基層干部發(fā)揮聰明才智、完善自我、創(chuàng)新發(fā)展國稅事業(yè)的目的。并通過一系列措施研究,力求實現(xiàn)該方案。本文分四部分:第一部分是緒論,主要介紹了這篇文章的選題背景、選題意義,以及相關詞條的解釋和定義范圍,主要對公務員工資、績效工資在本文的范圍進行了界定。同時介紹了國內外對相關內容的政策和理論、實踐研究歷程、相關綜述。在此基礎上,提出了本文的研究方法和技術路線。第二部分介紹了新疆B地國稅系統(tǒng)的績效管理和績效工資分配方案的主要內容、執(zhí)行情況,及通過執(zhí)行現(xiàn)有方案,從基層國稅干部處反饋得出的現(xiàn)有方案存在的問題及原因分析。第三部分介紹了國內外有借鑒意義的績效工資分配方案及從中獲得的啟發(fā),并結合B地區(qū)國稅系統(tǒng)現(xiàn)有績效工資分配方案存在的問題,對方案進行優(yōu)化改良,并對優(yōu)化后的方案進行可行性分析。第四部分從可操作的角度,提出績效工資方案實施的改進對策,分別從思想層面、組織層面、技術層面和文化層面進行了闡述。力圖對今后在工作崗位上績效管理工作的發(fā)展具有更深層次的積極意義。
[Abstract]:As a national vertical management organization with strong business attributes, the state tax system requires high quality of personnel and working ability. In recent years, civil servants have become the preferred occupation for more and more young people. How to motivate them to maximize their personal value and improve their organizational performance scientifically has become an urgent problem. The full use of performance pay can ease this contradiction. The implementation of performance pay in Xinjiang B has won the approval and welcome of the grassroots state tax cadres. However, it is subject to various reasons, and its distribution scheme is widely disputed. Therefore, one is operable. It is urgent to realize the win-win performance wage distribution scheme which can realize the basic tax cadres' interest demand and organizational performance promotion. This article attempts to draw lessons from the process of performance pay system at home and abroad, refine the main points of analysis, absorb the experience, combine with the special situation of the local national tax system, through extensive interviews, seek the opinions and suggestions of the grass-roots state tax cadres. Based on the methods of comparative analysis and qualitative research, this paper optimizes the existing performance salary distribution scheme, in order to achieve the goal of improving the work efficiency, stimulating the grassroots cadres to give full play to their intelligence, perfecting themselves, and innovating and developing the national tax undertaking. And through a series of measures to study, strive to achieve the program. This paper is divided into four parts: the first part is the introduction, mainly introduces the background of this article, the significance of the topic, as well as the related terms of interpretation and definition of the scope, mainly on the civil service wages, performance pay in the scope of the definition. At the same time, it introduces the domestic and foreign policies and theories of related content, the course of practical research, and the related review. On this basis, the research method and technical route of this paper are put forward. The second part introduces the main contents of the performance management and performance wage distribution scheme of Xinjiang B state tax system, the implementation situation, and through the implementation of the existing scheme, The existing problems and causes of the existing scheme are analyzed from the feedback from the government tax department at the grass-roots level. The third part introduces the domestic and foreign performance wage distribution scheme and its inspiration, and combines the problems of the existing performance wage distribution scheme in the state tax system in B region to optimize and improve the scheme. The feasibility of the optimized scheme is analyzed. The fourth part from the operational point of view, proposed the performance pay program implementation improvement countermeasures, respectively from the ideological level, the organizational level, the technical level and the cultural level has carried on the elaboration. It is of great significance to the development of performance management in the future.
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3;F812.42

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 王祥生;淮北國稅局務實求新開創(chuàng)思想政治工作新局面[J];中國稅務;2000年12期

2 劉賢水;爭搶獻血記[J];安徽稅務;2000年07期

3 朱義順;以“來個代表”思想推進國稅“四個一流”建設[J];福建稅務;2000年10期

4 李文領;深入學習 切實貫徹——訪河南省國稅局局長、黨組書記王連清[J];人民論壇;2000年06期

5 賈俊濤 ,白予明 ,楊東;鄭州市國稅局第三管理局大力加強黨風廉政建設[J];中國稅務;2001年12期

6 ;市國稅局舉辦全市國稅系統(tǒng)領導干部讀書班[J];寧波通訊;2001年11期

7 楊文慧;傷殘女童需救治 國稅干部獻愛心[J];草原稅務;2002年06期

8 王樹葉;城鄉(xiāng)手拉手 稅農心連心——隨州市國稅局精神文明共建實踐報告[J];學習月刊;2003年01期

9 李文;;一枝一葉總關情——新疆國稅局黨組踐行“三個代表”紀實[J];今日新疆;2004年05期

10 劉江敬;改革帶來面貌新——江西省國稅系統(tǒng)行風建設側記[J];中國監(jiān)察;2004年22期

相關會議論文 前10條

1 白田福;;開展基層國稅文化建設 服務區(qū)域經濟科學發(fā)展[A];建設經濟文化強�。禾魬�(zhàn)·機遇·對策——山東省社會科學界2009年學術年會文集（4）[C];2009年

2 ;省國稅局關于實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法情況的匯報[A];2000年全國人大常委會《中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》執(zhí)法檢查報告匯編[C];2000年

3 姜新旺;;試論國稅機關執(zhí)法監(jiān)察[A];改革與探索——吉林省稅務科研優(yōu)秀論文集[C];2001年

4 杜輸;;引進四種機制 解決四個問題——關于雙遼縣國稅局推進干部人事制度改革的調查[A];改革與探索——吉林省稅務科研優(yōu)秀論文集[C];2001年

5 諶亦榮;;淺析國稅部門在構建和諧社會中的應有作為[A];構建社會主義和諧社會研討會文章選編[C];2007年

6 宋迎法;杜林;尹紅;;移動電子政務發(fā)展的困境與對策——以“掌上沭陽國稅”為例[A];中國行政管理學會2010年會暨“政府管理創(chuàng)新”研討會論文集[C];2010年

7 ;堅持以人為本,樹立科學發(fā)展觀——對威寧縣國稅局人性化管理的調查[A];2004烏蒙論壇論文集（三）[C];2004年

8 柳現(xiàn)青;王偉域;;湖北省國稅系統(tǒng)基層稅收執(zhí)法情況調研報告[A];財稅法論叢（第5卷）[C];2004年

9 ;海南省國稅局局長、海南省稅務學會會長孫利軍的講話[A];海南省稅務學會四屆二次理事會暨全省第十一次稅收理論研討會專輯[C];2002年

10 王偉;姜新華;;對基層國稅執(zhí)行郵寄申報納稅方式的思考[A];湖北錢幣�？偟诙赱C];2001年

相關重要報紙文章 前10條

1 段奇峰 記者 時陽;市國稅局2004年出口退稅創(chuàng)歷史新高[N];大慶日報;2005年

2 喬法銘 張懷志;國稅行風群眾滿意率不斷提高[N];寧夏日報;2005年

3 通訊員 潘勁松 徐漢陽;市國稅和諧之路亮起來[N];咸寧日報;2005年

4 馮德利 葉海青 記者 許成寬;東至國稅局傾情扶貧幫困[N];安徽經濟報;2007年

5 蔣明;全省國稅收入首季破百億[N];安徽日報;2007年

6 本報記者 周健;履行委員職能 建設和諧國稅[N];安康日報;2007年

7 趙曉英;國稅第十六個稅收宣傳月啟帷[N];鞍山日報　;2007年

8 通訊員 馬志山 盧春江;紅山區(qū)國稅局加強稅收調研[N];赤峰日報;2007年

9 本報記者;國稅系統(tǒng)掀起整改熱潮[N];長治日報;2007年

10 通訊員 李偉毅;濰坊國稅局獲該省國稅系統(tǒng)創(chuàng)新獎[N];財會信報;2007年

相關博士學位論文 前1條

1 田彬彬;政企合謀、企業(yè)逃稅與企業(yè)績效[D];華中科技大學;2014年

相關碩士學位論文 前10條

1 莫碧珠;陽江市國稅系統(tǒng)政府采購管理研究[D];華南理工大學;2015年

2 夏蕓;眉山市國稅局深化納稅服務中的問題與對策研究[D];西南交通大學;2015年

3 曹娟;優(yōu)化瀘州市國稅納稅服務的調查研究[D];西南交通大學;2015年

4 安志信;基層國稅局納稅服務研究[D];長安大學;2015年

5 金戈;吳中區(qū)國稅局納稅服務存在的問題與對策研究[D];蘇州大學;2015年

6 太俊霞;云南省國稅局稅源監(jiān)控管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D];山東大學;2015年

7 楊s鈐，

本文編號：1836080