本文選題：企業(yè)所得稅　切入點：稅收歸宿　出處：《經(jīng)濟學動態(tài)》2015年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文通過構建一個勞資雙方博弈模型,并運用我國上市公司2007—2013年的數(shù)據(jù)進行檢驗,分析了現(xiàn)階段我國企業(yè)所得稅稅負的歸宿情況、測算了歸宿水平。研究發(fā)現(xiàn),目前我國企業(yè)所得稅稅負在短期有65%由企業(yè)員工承擔,在長期則約有50%由員工負擔;不同行業(yè)的企業(yè)向員工轉嫁稅負的程度不同,其中,資本密集型行業(yè)的企業(yè)的轉嫁程度比非資本密集型行業(yè)高。企業(yè)所得稅稅負向企業(yè)員工轉嫁的主要原因在于企業(yè)內(nèi)缺乏合理收入分配制度,企業(yè)經(jīng)營者和資本所有者在利益博弈中處于強勢地位。由此,現(xiàn)階段我國的企業(yè)所得稅不能視為是具有公平分配作用的直接稅。從適應經(jīng)濟新常態(tài)、支持結構調(diào)整和企業(yè)轉型發(fā)展、完善稅制結構、縮小社會收入分配差距等角度看,我國應推進企業(yè)所得稅改革、降低企業(yè)所得稅稅率。
[Abstract]:By constructing a game model between employers and employees, and using the data of Chinese listed companies from 2007 to 2013, this paper analyzes the fate of enterprise income tax in China at present, and calculates the level of fate. At present, the burden of enterprise income tax in our country is borne by the employees in the short term and 50% in the long run. Enterprises in different industries have different degrees of passing on the tax burden to the employees, among which, The transfer degree of enterprises in capital-intensive industries is higher than that in non-capital-intensive industries. The main reason for the transfer of enterprise income tax burden to enterprise employees is the lack of a reasonable income distribution system within the enterprise. Enterprise managers and capital owners are in a strong position in the interest game. Therefore, at present, the enterprise income tax in our country cannot be regarded as a direct tax with fair distribution. From the point of view of supporting the structural adjustment and enterprise transformation and development, perfecting the tax system structure and narrowing the gap of social income distribution, China should promote the enterprise income tax reform and reduce the enterprise income tax rate.
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家社科基金項目(08BJY107) 武漢大學社科重點項目支持
【分類號】：F279.2;F812.42

【參考文獻】

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本文編號：1632883