相關(guān)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)在不斷增加,造成了公立醫(yī)院專業(yè)化的醫(yī)療人才缺乏。公立醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與相關(guān)聘用管理,成為人們較為關(guān)注的內(nèi)容。文章對(duì)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位的管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,闡述了存在的崗位設(shè)置方案不合理、待聘人員多等問(wèn)題,提出制定合理的崗位設(shè)置方案、更好地實(shí)施聘用管理等相關(guān)解決方法。通過(guò)實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理,能夠有效幫助公立醫(yī)院提高專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。

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【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位管理的現(xiàn)狀
二、存在問(wèn)題
    (一)崗位設(shè)置方案不合理
    (二)待聘人員多
    (三)聘用后管理存在的問(wèn)題
三、解決辦法及思路
    (一)制定合理的崗位設(shè)置方案
        1. 崗位設(shè)置原則
        2. 制定崗位設(shè)置管理實(shí)施方案
        3. 對(duì)超結(jié)構(gòu)比例人員逐步消化到位
        4. 編制崗位說(shuō)明書
        5. 完善配套措施和辦法
    (二)更好地實(shí)施聘用管理
        1. 建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制
        2. 動(dòng)態(tài)管理崗位聘任
四、結(jié)語(yǔ)



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