隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,其在人們生活中的作用越來越大,并成為不可或缺的一部分。在此過程中,群互聯(lián)網(wǎng)概念應(yīng)運(yùn)而生,該模式的出現(xiàn)促使通訊體系實(shí)現(xiàn)了升級(jí),優(yōu)化了人類之間的溝通方式,為人們帶來了更加便捷的生活方式。而微信就屬于一種相對(duì)比較普及的群互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)模式,因?yàn)槲⑿啪哂杏脩艋A(chǔ)大、操作便捷、溝通效率較高、群互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建便捷等優(yōu)勢(shì),促使其自誕生之日起,就獲得了廣大的關(guān)注,其用戶數(shù)量在短期內(nèi)就出現(xiàn)了大幅度的增長。我們很多企業(yè)也順應(yīng)這種潮流,把當(dāng)下用戶群很多的微信引入企業(yè)管理。通過微信群的方式,可以幫助公司提升組織滿足感及協(xié)作效率。為了詳細(xì)探索微信群對(duì)于單位的組織滿足感及協(xié)作效率的影響因素,本文通過對(duì)企業(yè)員工調(diào)查并結(jié)合傳統(tǒng)工作模型,對(duì)微信群對(duì)于單位的組織滿足感及協(xié)作效率的影響因子進(jìn)行假設(shè)性研究。本文針對(duì)微信群這種線上工作模式的深入分析,分析出與微信群有關(guān)的工作特性,同時(shí)整理已有的學(xué)術(shù)研究成果,將其作為參考資料,以微信群功能特點(diǎn)為研究基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)微信群理論和實(shí)踐研究的結(jié)合,進(jìn)而創(chuàng)建一個(gè)探討微信群在職工的組織滿足感、合作效率及社區(qū)意識(shí)方面各項(xiàng)影響因素作用情況的分析以問卷的方式整理XX單位職工在微信工作...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述及理論研究
    2.1 媒體移動(dòng)性
        2.1.1 媒體移動(dòng)的趨勢(shì)
        2.1.2 國內(nèi)外基于媒體移動(dòng)性社交網(wǎng)絡(luò)的研究現(xiàn)
    2.2 信息性
    2.3 娛樂性
    2.4 社群意識(shí)
    2.5 組織滿足感
    2.6 合作效率
        2.6.1 關(guān)于組織合作效率的研究現(xiàn)狀及動(dòng)態(tài)
        2.6.2 合作效率績(jī)效
第三章 理論模型構(gòu)建和研究假設(shè)
    3.1 研究模型的構(gòu)建原則
    3.2 研究模型的構(gòu)建
    3.3 變量的操作性定義與衡量
        3.3.1 變量的操作性定義
        3.3.2 變量的測(cè)量
        3.3.3 研究變量定義及研究假設(shè)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 量表設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
    4.2 問卷設(shè)計(jì)
    4.3 預(yù)調(diào)查
    4.4 問卷收集
    4.5 數(shù)據(jù)分析方法
第五章 實(shí)證研究分析結(jié)果
    5.1 測(cè)量模型
    5.2 結(jié)構(gòu)模型
    5.3 各自變量對(duì)工作效率以及組織滿足感的影響
        5.3.1 微信群的移動(dòng)性
        5.3.2 微信群信息性
        5.3.3 微信群娛樂性
第六章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足和研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄一



本文編號(hào)：3763211