本研究證明,目前我國(guó)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)籌資在合理區(qū)間內(nèi),幾乎沒(méi)有增長(zhǎng)空間。醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)入存量改革和結(jié)構(gòu)式發(fā)展階段,要以健康為中心,在尊重臨床路徑的前提下,促使醫(yī)�；鹪谏鐓^(qū)醫(yī)療、專(zhuān)科門(mén)診和住院間合理配置,提高基金使用效率。現(xiàn)行職工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)支付門(mén)診費(fèi)用的制度安排難以滿(mǎn)足不斷增加的慢性病管理和保障需求。本文基于帕累托改進(jìn)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,提出用職工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)支配權(quán)益置換門(mén)診統(tǒng)籌慢病保障權(quán)益的改革路徑,并通過(guò)實(shí)證分析和數(shù)據(jù)證明置換速度的帕累托最優(yōu)和置換人群的帕累托改進(jìn)效果。最后提出加強(qiáng)教育優(yōu)先、漸進(jìn)式改革、加強(qiáng)績(jī)效考核與高起點(diǎn)建立門(mén)診共濟(jì)保障機(jī)制的建議。 

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【文章目錄】：
1 我國(guó)職工基本醫(yī)�；I資情況的比較分析
2 提高醫(yī)�；鹗褂眯薯氉鹬嘏R床規(guī)律形成優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)
    2.1 存量改革目標(biāo)
    2.2 典型案例分析
    2.3 存量改革的難點(diǎn)與挑戰(zhàn)
3 權(quán)益置換是存量改革與實(shí)現(xiàn)帕累托改進(jìn)的最佳路徑
    3.1 帕累托最優(yōu)的福利經(jīng)濟(jì)學(xué)原理
    3.2 權(quán)益置換的理論解釋和改革路徑
        3.2.1 醫(yī)保權(quán)益。
        3.2.2 置換依據(jù)。
        3.2.3 改革路徑。
        3.2.4 實(shí)證分析。
4 結(jié)論與建議
    4.1 結(jié)論
    4.2 建議
        4.2.1 加強(qiáng)疾病風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益教育。
        4.2.2 制定漸進(jìn)式改革方案。
        4.2.3 強(qiáng)化門(mén)診共濟(jì)保障機(jī)制建設(shè)。
        4.2.4 梳理現(xiàn)有職工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)使用情況。



本文編號(hào)：3673374