自社區(qū)矯正制度在我國(guó)實(shí)施以來(lái),發(fā)展速度快,這種刑罰制度在幫助犯罪人員回歸社會(huì)、降低再犯罪率方面有很好的效果。社區(qū)矯正人員是在社區(qū)矯正官的管理下進(jìn)行社區(qū)矯正,社區(qū)矯正社會(huì)工作者是社區(qū)矯正官的協(xié)助者,主要在執(zhí)法人員的指導(dǎo)下從事矯正輔助性工作,是管理隊(duì)伍中不可或缺的一部分。實(shí)際調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),社矯社會(huì)工作者的隊(duì)伍當(dāng)中存在一些問(wèn)題,他們大部分是轉(zhuǎn)崗而來(lái),學(xué)歷層次參差不齊,所學(xué)專(zhuān)業(yè)五花八門(mén),沒(méi)有經(jīng)過(guò)法律、社會(huì)工作、心理學(xué)等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。他們?cè)诜敝噩嵥榈墓ぷ髦锌赡軙?huì)產(chǎn)生角色沖突、角色模糊等認(rèn)知問(wèn)題,長(zhǎng)此以往將會(huì)造成社矯社會(huì)工作者的流失,影響對(duì)社矯人員的教育矯治,不利于社矯人員回歸社會(huì),降低再犯罪率,不能將社矯制度的優(yōu)勢(shì)最大化展現(xiàn)。本研究目的是通過(guò)文獻(xiàn)整理、職能分析、行為事件訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查,針對(duì)社區(qū)矯正社會(huì)工作者勝任力因素進(jìn)行研究,進(jìn)而（1）構(gòu)建社矯社會(huì)工作者的勝任力模型;（2）依據(jù)模型編制量表;（3）探索社區(qū)矯正社會(huì)工作者勝任力水平現(xiàn)狀（4）針對(duì)現(xiàn)狀提出合理的培訓(xùn)計(jì)劃、管理計(jì)劃和人才招聘標(biāo)準(zhǔn),為司法局建言獻(xiàn)策,充分展現(xiàn)社區(qū)矯正的制度優(yōu)勢(shì)。研究結(jié)果如下:（1）社區(qū)矯正社會(huì)工作者勝任力模型,由知識(shí)維度、... 

【文章來(lái)源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

勝任力冰山模型

層、由表向里、層層深入對(duì)勝任力進(jìn)行描述。最外層是基本技巧和知識(shí)，里層核心內(nèi)容是個(gè)體潛在特征（徐鋒，2008）。（3）勝任力詞典（見(jiàn)表 3）將人應(yīng)具備的七個(gè)方面的勝任力，包括成就與行動(dòng)、協(xié)助與服務(wù)等編制成了一本詞典。通過(guò)對(duì)比勝任力詞典中每一項(xiàng)勝任力的評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)，人們能快速了解自身特點(diǎn)。圖 1 勝任力冰山模型

圖 3 多維度法目前公認(rèn)最有效的方法是行為事件訪(fǎng)談法。我國(guó)很多學(xué)者運(yùn)用行為事法構(gòu)建了不同職位的勝任力模型：時(shí)勘、王繼承和李超平（2002）構(gòu)建通管理干部的勝任力模型、廖宏建和張倩葦（2017）構(gòu)建高校教師 SPOC 混勝任力模型、李建華等人（2017）構(gòu)建急危重癥臨床護(hù)士勝任特征模型等外勝任力最新研究還越來(lái)越重視對(duì)勝任力與績(jī)效的關(guān)系，利用完整數(shù)據(jù)進(jìn)和回歸分析，更加精準(zhǔn)地確定和導(dǎo)出組織中某個(gè)崗位的勝任力要素。同時(shí)的研究表明個(gè)體勝任力雖然可以預(yù)測(cè)績(jī)效，但往往會(huì)受到環(huán)境或其他非勝量的中介作用，致使勝任力與績(jī)效的關(guān)系更加復(fù)雜（李冠軍，2013）。


本文編號(hào)：3547997