背景用績效作為杠桿,保障醫(yī)務人員工作積極性和患者安全,已成為衛(wèi)生行業(yè)薪酬改革的共識,標化工作值是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實現(xiàn)績效考核的測度工具。目的探索基于標化工作值的社區(qū)公共衛(wèi)生版塊績效分配方案,以調(diào)動基層公共衛(wèi)生醫(yī)師工作的積極性,提高社區(qū)衛(wèi)生服務的工作效率和服務質(zhì)量。方法于2019年1—12月,由上海市虹口區(qū)北外灘街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心業(yè)務部門成員及外部專家4名,通過文獻檢索、焦點小組會議、專家咨詢等方式,對本中心社區(qū)科6個業(yè)務組正在開展的服務項目進行全面梳理匯總,計算各項目的標化工作值,確定基于標化工作值的績效考核薪酬占總薪酬的比例,確定單人標化工作值總量分配辦法,最終,通過績效總額管理、各項目標化工作值精確賦值管理、單人標化工作值總量管理,在將總?cè)蝿蘸侠矸纸獾絺�人的同時,用標化工作值體現(xiàn)社區(qū)公共衛(wèi)生人員每一份工作投入的勞務價值。結(jié)果梳理出兩類不同顆粒度的共計353項服務內(nèi)容的總服務項目清單,確立了公共衛(wèi)生部門各組統(tǒng)一的基準項目,測算出各項服務內(nèi)容的標化工作值,基于標化工作值的績效薪酬占總薪酬比例為45%～65%,依據(jù)全部門人均標化工作值總量分配各人標化工作值總量,通過比對調(diào)整后與調(diào)整前的... 

【文章來源】：中國全科醫(yī)學. 2020,23(34)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 服務清單研究階段
2 標化工作值取值研究階段
    2.1 研究對象
    2.2 研究方法
    2.3 研究工具
    2.4 研究過程
3 基于標化工作值計算的績效薪酬在總薪酬中的比例研究階段
    3.1 研究對象
    3.2 研究方法
    3.3 研究工具
    3.4 研究過程
4 人均標化工作總量分配研究階段
    4.1 研究對象
    4.2 研究方法
    4.3 研究工具
    4.4 研究過程
5 基于標化工作值的社區(qū)公共衛(wèi)生版塊績效分配方案研究階段
    5.1 研究對象
    5.2 研究方法
    5.3 研究工具
    5.4 研究過程
6 結(jié)果
    6.1 基層公共衛(wèi)生版塊服務項目清單與標化工作值
    6.2 基于標化工作值績效薪酬占總薪酬的比例結(jié)果及調(diào)整
    6.3人均標化工作值總量分配結(jié)果及調(diào)整
    6.4 基于標化工作值的社區(qū)公共衛(wèi)生版塊績效分配方案的測算結(jié)果
7 討論
    7.1 服務項目清單及清單內(nèi)項目標化工作值計算方式
    7.2 績效薪酬占比和個人標化工作值總量分配
8 結(jié)論
9 不足與展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公共衛(wèi)生學科作用在新冠肺炎疫情防控中的凸顯[J]. 楊芊,徐小林,趙鴻輝,吳息鳳.  治理研究. 2020(02)
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[3]談公共衛(wèi)生學科帶頭人培養(yǎng)[J]. 杜霞,邊曉璐,許蘋.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2017(05)
[4]以公共衛(wèi)生服務為導向的社區(qū)健康服務績效管理模式探討[J]. 黃浩,黃仕春,鐘珍,徐良玉.  中國全科醫(yī)學. 2014(34)
[5]中國公共衛(wèi)生績效考核研究系統(tǒng)評價[J]. 趙志廣,侯萬里,許舒樂,謝遠輝,孫瑞明,李玲,程錦泉.  中國全科醫(yī)學. 2014(19)



本文編號：3451991