發(fā)布時(shí)間：2021-10-22 23:00

　　背景用績(jī)效作為杠桿,保障醫(yī)務(wù)人員工作積極性和患者安全,已成為衛(wèi)生行業(yè)薪酬改革的共識(shí),標(biāo)化工作值是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的測(cè)度工具。目的探索基于標(biāo)化工作值的社區(qū)公共衛(wèi)生版塊績(jī)效分配方案,以調(diào)動(dòng)基層公共衛(wèi)生醫(yī)師工作的積極性,提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。方法于2019年1—12月,由上海市虹口區(qū)北外灘街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心業(yè)務(wù)部門成員及外部專家4名,通過(guò)文獻(xiàn)檢索、焦點(diǎn)小組會(huì)議、專家咨詢等方式,對(duì)本中心社區(qū)科6個(gè)業(yè)務(wù)組正在開(kāi)展的服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行全面梳理匯總,計(jì)算各項(xiàng)目的標(biāo)化工作值,確定基于標(biāo)化工作值的績(jī)效考核薪酬占總薪酬的比例,確定單人標(biāo)化工作值總量分配辦法,最終,通過(guò)績(jī)效總額管理、各項(xiàng)目標(biāo)化工作值精確賦值管理、單人標(biāo)化工作值總量管理,在將總?cè)蝿?wù)合理分解到個(gè)人的同時(shí),用標(biāo)化工作值體現(xiàn)社區(qū)公共衛(wèi)生人員每一份工作投入的勞務(wù)價(jià)值。結(jié)果梳理出兩類不同顆粒度的共計(jì)353項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容的總服務(wù)項(xiàng)目清單,確立了公共衛(wèi)生部門各組統(tǒng)一的基準(zhǔn)項(xiàng)目,測(cè)算出各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容的標(biāo)化工作值,基于標(biāo)化工作值的績(jī)效薪酬占總薪酬比例為45%～65%,依據(jù)全部門人均標(biāo)化工作值總量分配各人標(biāo)化工作值總量,通過(guò)比對(duì)調(diào)整后與調(diào)整前的... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2020,23(34)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 服務(wù)清單研究階段
2 標(biāo)化工作值取值研究階段
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 研究方法
    2.3 研究工具
    2.4 研究過(guò)程
3 基于標(biāo)化工作值計(jì)算的績(jī)效薪酬在總薪酬中的比例研究階段
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 研究方法
    3.3 研究工具
    3.4 研究過(guò)程
4 人均標(biāo)化工作總量分配研究階段
    4.1 研究對(duì)象
    4.2 研究方法
    4.3 研究工具
    4.4 研究過(guò)程
5 基于標(biāo)化工作值的社區(qū)公共衛(wèi)生版塊績(jī)效分配方案研究階段
    5.1 研究對(duì)象
    5.2 研究方法
    5.3 研究工具
    5.4 研究過(guò)程
6 結(jié)果
    6.1 基層公共衛(wèi)生版塊服務(wù)項(xiàng)目清單與標(biāo)化工作值
    6.2 基于標(biāo)化工作值績(jī)效薪酬占總薪酬的比例結(jié)果及調(diào)整
    6.3人均標(biāo)化工作值總量分配結(jié)果及調(diào)整
    6.4 基于標(biāo)化工作值的社區(qū)公共衛(wèi)生版塊績(jī)效分配方案的測(cè)算結(jié)果
7 討論
    7.1 服務(wù)項(xiàng)目清單及清單內(nèi)項(xiàng)目標(biāo)化工作值計(jì)算方式
    7.2 績(jī)效薪酬占比和個(gè)人標(biāo)化工作值總量分配
8 結(jié)論
9 不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公共衛(wèi)生學(xué)科作用在新冠肺炎疫情防控中的凸顯[J]. 楊芊,徐小林,趙鴻輝,吳息鳳.  治理研究. 2020(02)
[2]國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)展[J]. 秦江梅.  中國(guó)公共衛(wèi)生. 2017(09)
[3]談公共衛(wèi)生學(xué)科帶頭人培養(yǎng)[J]. 杜霞,邊曉璐,許蘋.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2017(05)
[4]以公共衛(wèi)生服務(wù)為導(dǎo)向的社區(qū)健康服務(wù)績(jī)效管理模式探討[J]. 黃浩,黃仕春,鐘珍,徐良玉.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2014(34)
[5]中國(guó)公共衛(wèi)生績(jī)效考核研究系統(tǒng)評(píng)價(jià)[J]. 趙志廣,侯萬(wàn)里,許舒樂(lè),謝遠(yuǎn)輝,孫瑞明,李玲,程錦泉.  中國(guó)全科醫(yī)學(xué). 2014(19)



本文編號(hào)：3451991