社區(qū)工作者是社區(qū)治理的主要執(zhí)行者,擔(dān)負著城市基層社會具體的管理和服務(wù)職能,隨著國家社會治理重心向社區(qū)下移,該群體所承受的工作壓力與日俱增。協(xié)助社區(qū)工作者做好壓力調(diào)試,對于有效實施社會治理具有深遠的意義。壓力管理是多學(xué)科研究的交叉課題,壓力源理論在壓力管理實踐中具備較強的可操作性。本文從壓力源理論視角出發(fā),利用調(diào)查問卷進行量化實證研究,就社區(qū)工作者壓力具體來源做精細化探析,并提供壓力調(diào)適建議。 

【文章來源】：廣州廣播電視大學(xué)學(xué)報. 2019,19(06)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、數(shù)據(jù)來源和變量說明
    （一）社區(qū)工作性質(zhì)本身的維度。
    （二）社區(qū)工作薪酬福利的維度。
    （三）社區(qū)工作人際關(guān)系的維度。
    （四）社區(qū)工作職業(yè)發(fā)展的維度。
三、社區(qū)工作者壓力源現(xiàn)狀及其分析
四、研究小結(jié)及社區(qū)工作者壓力調(diào)適對策


【參考文獻】：
期刊論文
[1]監(jiān)獄民警與社區(qū)工作者的工作壓力、自尊和主觀幸福感的比較研究[J]. 崔福建,鄭曉邊,向遠明,關(guān)玉升.  中國健康心理學(xué)雜志. 2011(07)

碩士論文
[1]社區(qū)工作者工作壓力研究[D]. 甄佳君.華東師范大學(xué) 2010



本文編號：3426712