目的了解北京市城5區(qū)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)團(tuán)隊(duì)組建及合作現(xiàn)狀,提出合理建議,為提升家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)服務(wù)能力提供參考。方法 2019年3—5月,分別對北京市東城、西城、朝陽、豐臺及海淀區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心主任（每區(qū)1名）實(shí)施個人深入訪談,訪談在各中心會議室實(shí)施,持續(xù)60～90 min。采用錄音記錄信息,使用內(nèi)容分析法提取主題。結(jié)果從家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)組合、信息平臺、激勵措施、存在問題提取主題。團(tuán)隊(duì)組合:醫(yī)護(hù)防經(jīng)典組成基礎(chǔ)上,各區(qū)的團(tuán)隊(duì)組合各具特色;信息平臺:各區(qū)均依托信息平臺及移動APP提升家醫(yī)團(tuán)隊(duì)合作;激勵措施:績效獎勵落實(shí)到家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)及個人;存在問題:工作量增大、人員配置不足,激勵分配不科學(xué)、收入不高、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部合作問題、團(tuán)隊(duì)成員積極性不高、全科醫(yī)生基本醫(yī)療服務(wù)能力偏弱。結(jié)論加強(qiáng)人才引進(jìn)、建立科學(xué)的績效考核和獎勵機(jī)制,提高家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)成員的收入,通過培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)成員的合作能力及基本醫(yī)療服務(wù)能力是提高家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量的主要措施。 

【文章來源】：中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào). 2020,17(24)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 資料分析
    1.4 質(zhì)量控制
2 結(jié)果
    2.1 訪談對象基本情況
    2.2 訪談主題
        2.2.1 團(tuán)隊(duì)組合
        2.2.2 信息平臺
        2.2.3激勵措施
        2.2.4 存在問題
        2.2.5 改進(jìn)建議
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+家庭醫(yī)生簽約服務(wù)”模式的探索與實(shí)踐[J]. 黃玉梅,龔義偉,方惠.  中國全科醫(yī)學(xué). 2019(25)
[2]家庭醫(yī)生簽約模式下綜合干預(yù)對高血壓患者血壓的影響[J]. 杜丹丹,袁春鳳,肖傳玲.  中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新. 2019(23)
[3]基于醫(yī)-護(hù)-助責(zé)任制的德勝家庭醫(yī)生簽約服務(wù)模式[J]. 何志宏,王凌云,韓琤琤,高鳳娟,劉菊紅,張磊,馬春紅,溫秀芹,謝研,馬鵬濤.  中國全科醫(yī)學(xué). 2019(22)
[4]“北京市家庭醫(yī)生簽約服務(wù)”專家主題研討[J]. 張國紅,曾丹,賈問櫻,袁雅蘭.  中國全科醫(yī)學(xué). 2019(S1)
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[6]深化內(nèi)涵 全面推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)[J]. 張向東.  中國衛(wèi)生人才. 2019(07)
[7]健康中國背景下家庭醫(yī)生簽約服務(wù)發(fā)展中的問題與對策研究[J]. 付英杰,王健,俞樂欣,閆衛(wèi)華,孔悅佳.  中國全科醫(yī)學(xué). 2019(19)
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[9]家庭醫(yī)生制度對分級診療意愿影響——基于傾向得分匹配實(shí)證研究[J]. 張琪,王德永.  青春期健康. 2018(24)
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碩士論文
[1]基于公共服務(wù)理論的家庭醫(yī)生服務(wù)研究[D]. 焦瑜.南京師范大學(xué) 2017
[2]基于績效考核的全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)薪酬激勵機(jī)制研究[D]. 吳姝德.華中科技大學(xué) 2016



本文編號：3309508