本文關(guān)鍵詞：黨政機關(guān)離退休干部社區(qū)化管理模式研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國地質(zhì)大學（北京）》 2014年

中央國家機關(guān)離退休干部屬地服務(wù)管理模式研究

李波  

【摘要】：干部離退休制度自1982年正式建立以來，已運行32年。當前，中央國家機關(guān)離退休干部面臨著內(nèi)部結(jié)構(gòu)深入變化、生活方式多樣化、同城不同待遇、接受社區(qū)服務(wù)存在排斥情緒等問題，在人口老齡化不斷發(fā)展和中央國家機關(guān)行政體制改革的背景下，現(xiàn)有模式難以為繼、也難以滿足服務(wù)對象的需求。在黨和國家干部離退休干部政策沒有變化的前提下，社會化改革阻力太大，必須探索更為可行的改革模式。 本文通過對老年人養(yǎng)老模式、離退休干部單位服務(wù)管理模式進行分析；回顧了馬斯洛需求層次理論、政府流程再造理論、社會嵌入理論、最大公約數(shù)法則理論，對國土資源部為代表的中央國家機關(guān)單位服務(wù)管理模式的內(nèi)容、特點和存在問題分析，依托對中央國家機關(guān)離退休干部工作部門、北京市老干部局、北京區(qū)委老干部局、北京市社區(qū)、北京市養(yǎng)老機構(gòu)的走訪，同離退休干部進行訪談、座談等方式，指出屬地服務(wù)管理是各方都能接受的改革方案。改革的關(guān)鍵是重新界定黨委、政府、家庭、單位、個人在離退休干部服務(wù)管理中的責任。提出建立中央國家機關(guān)離退休干部屬地服務(wù)管理模式，要分兩步走，第一步中央國家機關(guān)之間、中央國家機關(guān)與北京市之間離退休干部服務(wù)設(shè)施共享共用；第二步中央國家機關(guān)離退休干部整體移交北京市老干部系統(tǒng)實現(xiàn)屬地服務(wù)管理，并分別提出了對策建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：中國地質(zhì)大學（北京）
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D632.2
【目錄】：

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