<正>審計項目考核是手段,提高審計質(zhì)量是目的,二者是相輔相成的,審計項目考核是提高審計質(zhì)量的有效途徑。審計質(zhì)量是審計的生命,是審計的靈魂,是防范審計風險的屏障,是提高審計工作效率的根本。審計項目考核是手段,提高審計質(zhì)量是目的,二者是相輔相成的,審計項目考核是提高審計質(zhì)量的有效途徑。一、審計項目考核的必要性(一)審計項目考核是提升審計人員能力的需要。審計派出機構(gòu)組建時間短,審計人員來自不同崗位,絕大多數(shù)同志未從事過審計工作,可以說是一個全新的崗位,適應(yīng)能力參差不齊,僅憑理論學習難以在較短時

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【文章目錄】：
一、審計項目考核的必要性
    (一) 審計項目考核是提升審計人員能力的需要。
    (二) 審計項目考核是提高審計質(zhì)量的需要。
    (三) 審計項目考核是強化審計管理的需要。
    (四) 審計項目考核是適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
二、審計項目考核的內(nèi)容
    (一) 審計項目基礎(chǔ)工作
        1. 審計項目程序合規(guī)。
        2. 現(xiàn)場審計項目的考核內(nèi)容。主要包括:
    (二) 審計發(fā)現(xiàn)問題
    (三) 審計違規(guī)
        1. 審計工作存在較大問題。
        2. 審計違規(guī)。
    (四) 審計項目后評價
三、審計項目考核的途徑
    (一) 探索審計項目分類考核運用, 完善考核標準。
    (二) 構(gòu)建審計項目考核傳導機制, 助推合規(guī)經(jīng)營。
    (三) 推行審計項目考核常態(tài)管理, 建立長效機制。



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