在當(dāng)前的審計(jì)工作落實(shí)過(guò)程中,內(nèi)部審計(jì)工作起到了不可替代的作用,審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)高低直接關(guān)系到審計(jì)監(jiān)督工作的順利落實(shí),還關(guān)系到審計(jì)制度的革新及企業(yè)內(nèi)控制度的落實(shí)。到目前為止,我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得了較為顯著的發(fā)展成效,基層內(nèi)部審計(jì)工作也逐漸朝著多元化、信息化的方向發(fā)展,審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升,基層部門(mén)的內(nèi)部審計(jì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)較為緩慢,無(wú)法滿足審計(jì)工作的發(fā)展需求,因此我們應(yīng)該加大基層審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)力度,及時(shí)找到審計(jì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的優(yōu)化方案。

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【文章目錄】：
一、革新視角下審計(jì)工作對(duì)審計(jì)工作人員綜合素質(zhì)提出了更高的要求
二、基層內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題
    (一) 內(nèi)部審計(jì)工作難度逐漸增加, 審計(jì)工作量較大, 審計(jì)工作人員數(shù)量不夠, 制約了審計(jì)工作的順利落實(shí)
    (二) 審計(jì)人才的配置方法不科學(xué), 審計(jì)工作人員的工作水平各有差異, 無(wú)法滿足革新工作的需要
    (三) 審計(jì)人員沒(méi)有重視繼續(xù)學(xué)習(xí)的重要性, 不注重自身水平的提升, 無(wú)法促進(jìn)審計(jì)模式的革新
三、革新視角下不斷加大基層審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)力度
    (一) 不斷加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作人員的思想教育力度, 提升審計(jì)工作效率
    (二) 不斷優(yōu)化審計(jì)人才制度建設(shè)
    (三) 不斷加大審計(jì)人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)力度, 提升審計(jì)人員的綜合素質(zhì)



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